Cách sống và làm kèo bóng đá euro hôm nay đa dạng là gì?

MR Nakano Enka (sau đây là Nakano):Nghiên cứu về bài báo được sử dụng để thực hiện cuốn sách này được thực hiện vào năm 2012, vì vậy tình hình hiện tại có thể đã thay đổi một chút Cuộc khảo sát được thực hiện vào khoảng năm 2005-2008 khi giai đoạn được gọi là Kỷ băng hà đã kết thúc và được thuê làm vị trí chung Tôi là một trong số họ, nhưng ngay cả khi còn là sinh viên, những người phụ nữ đã ngang hàng với đàn ông và cố tình từ chối đưa ra quan điểm "trở thành một người phụ nữ thay đổi giai đoạn cuộc sống của cô ấy" khi họ đang tìm kiếm một công kèo bóng đá euro hôm nay, sẽ càng khó cân bằng hai người Vào thời điểm đó, có một ác cảm rằng nó bị cấm đặt câu hỏi về phong cách làm kèo bóng đá euro hôm nay và lợi ích trong các cuộc phỏng vấn

Kikuchi:Vào thời điểm đó, vẫn không có nhiều nữ cao niên ở vị trí chung trong nhiều công ty Có một vài mô hình vai trò cho các nhà quản lý nữ

Nakano:Tôi đúng Ngay cả khi có các nhà quản lý nữ, vẫn có rất ít người được nói bằng những danh từ thích hợp, như "truyền thuyết đô thị" Một đặc điểm khác của những người phụ nữ có động lực để làm kèo bóng đá euro hôm nay vào thời điểm đó là khi họ được chọn kết hôn với một đối tác, họ sẽ "có công kèo bóng đá euro hôm nay" và sẽ kết hôn với một người đàn ông bận rộn như anh ta hoặc cô ta bận rộn như anh ta hoặc cô ta Cái gọi là "hôn nhân tương tự" và "hôn nhân", nghĩa là xu hướng phụ nữ kết hôn với một đối tác có thu nhập tương tự hoặc cao hơn so với của họ, là phổ quát Không có tiền lệ ở nơi làm kèo bóng đá euro hôm nay cho người cao niên cân bằng nuôi con và làm kèo bóng đá euro hôm nay, và trong khi họ có rất ít sự hỗ trợ từ những người chồng bận rộn của họ, nhiều người đã chọn nghỉ kèo bóng đá euro hôm nay ngay cả sau khi trở lại làm kèo bóng đá euro hôm nay sau khi nghỉ phép của cha mẹ vì họ không thể giao phó công kèo bóng đá euro hôm nay của họ như họ muốn Phụ nữ có một sự gắn bó mạnh mẽ với công kèo bóng đá euro hôm nay của họ có nhiều khả năng rơi vào tình huống này

Kikuchi:Đây có phải là dấu hiệu cho thấy môi trường và điều trị sẽ thay đổi đáng kể, dẫn đến sự suy giảm động lực cho công kèo bóng đá euro hôm nay?

Nakano:Trong số những người phụ nữ tôi đã phỏng vấn, ví dụ nổi bật nhất là một phụ nữ ở vị trí bán hàng Nếu bạn trở về từ nghỉ phép của cha mẹ và không thể làm kèo bóng đá euro hôm nay thêm giờ, bạn sẽ chỉ được giao nhiệm vụ hỗ trợ Điều này đúng ngay cả đối với những người đã hoạt động trong kết quả bán hàng trong quốc gia trước khi sinh con, vì vậy người đó bị sốc bởi sự đối xử của họ Trong cuốn sách của tôi, tôi đã viết về một trường hợp mà chồng tôi sau đó đã thay đổi và nghĩ: "Sẽ tốt hơn nếu bỏ thuốc"

Kikuchi:Tôi nghĩ rằng sếp của tôi đã chăm sóc các nhân viên đang nuôi con, nhưng tôi đoán có một sự khác biệt trong cảm xúc của chính họ Vào một ngày khác, tôi đã có cơ hội để có một cuộc trò chuyện với các nhân viên tại một chi nhánh địa phương và ý kiến ​​đưa ra rằng "chúng ta có nên thiết lập một hệ thống mà các nhà quản lý có thể trải nghiệm giờ làm kèo bóng đá euro hôm nay ngắn hạn để hiểu cảm giác của người lao động ngắn hạn không?"

Nakano:Đúng vậy

Kikuchi:CTC hiện đang giới thiệu một "thẻ để trực quan hóa thời gian khởi hành của bạn" Vì rất khó để người Nhật trở về nhà nếu những người khác trong nhóm vẫn đang làm kèo bóng đá euro hôm nay, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để tuyên bố thời gian rời đi bằng cách giữ thẻ Cũng đã có những bình luận nói rằng: "Mọi người xung quanh sẽ dễ dàng rời đi vì nó được chia sẻ với bạn", vì vậy tôi nghĩ rằng nó có tác dụng nhất định
17469_17552

Nakano:Nếu giờ làm kèo bóng đá euro hôm nay ngắn hơn và số lượng công kèo bóng đá euro hôm nay bạn có thể làm là giảm, thì hãy giảm số lượng công kèo bóng đá euro hôm nay bạn đã giảm từ phần thưởng, và nếu gánh nặng cho các đồng nghiệp xung quanh đang tăng lên, tôi nghĩ rằng kèo bóng đá euro hôm nay tăng tiền thưởng và thưởng nó là tốt Tuy nhiên, từ quan điểm cung cấp các chương trình khuyến mãi và cơ hội tăng trưởng dài hạn, tôi muốn họ đánh giá đúng các phần mà họ đang làm kèo bóng đá euro hôm nay chăm chỉ để cải thiện khả năng và hiệu quả của họ

Kikuchi:Vì vậy, bạn nên xem xét khả năng của các công kèo bóng đá euro hôm nay cá nhân và số lượng công kèo bóng đá euro hôm nay riêng biệt

Nakano:Động lực có thể bị ảnh hưởng rất nhiều bởi kèo bóng đá euro hôm nay giảm thu nhập tạm thời có đảm bảo rằng các khả năng tiềm năng sẽ được đánh giá đúng hay không Bất kể bạn làm kèo bóng đá euro hôm nay như thế nào, nếu bạn làm kèo bóng đá euro hôm nay bình thường, chúng tôi hy vọng bạn không loại bỏ nó khỏi đường ray của các kỳ thi và khuyến mãi nhân sự

Kikuchi:Ví dụ, chúng tôi yêu cầu nhân viên tài năng trở thành người quản lý bộ phận mà không bị ảnh hưởng bởi phong cách làm kèo bóng đá euro hôm nay của họ

Nakano:Đúng vậy Tôi cũng muốn bạn xem xét liệu bạn có thể làm kèo bóng đá euro hôm nay như một người quản lý phần ngay cả khi bạn làm kèo bóng đá euro hôm nay trong một khoảng thời gian ngắn Tất nhiên, nó phụ thuộc vào ngành công nghiệp và nghề nghiệp của mỗi công ty

Kikuchi:Tôi hiểu, tôi hiểu

Kikuchi:Vì vậy, có những người muốn trở lại làm kèo bóng đá euro hôm nay trong các giai đoạn

Nakano:Nếu phong cách làm kèo bóng đá euro hôm nay về cơ bản là một người rời khỏi công kèo bóng đá euro hôm nay đúng giờ và có sự hợp tác của chồng, và đôi khi cho phép họ làm kèo bóng đá euro hôm nay thêm giờ, chẳng hạn như sắp xếp một người trông nom khi cần thiết, thì người đứng đầu phần có thể sẽ có thể làm điều đó

Kikuchi:Loại thí nghiệm nào được thực hiện cụ thể?

Nakano:Khi tôi hỏi người quản lý kết quả bán hàng tốt, "Bạn thực sự muốn về nhà lúc mấy giờ?"

Kikuchi:Vì vậy, trước tiên, người quản lý bán hàng đã xem xét giờ làm kèo bóng đá euro hôm nay của mình

Nakano:Có Người quản lý bán hàng rõ ràng đã yêu cầu anh ta xác định các nhiệm vụ anh ta có cho công kèo bóng đá euro hôm nay của tuần và tạo ra sự khéo léo Thay vì các mục tiêu thống nhất được cung cấp cho bạn bởi công ty, bạn có thể duy trì động lực của mình bằng cách nhắm mục tiêu thời gian bạn muốn về nhà Chúng tôi cũng đã xem xét phần đệm của cấp dưới của chúng tôi và để lại cho các phần mà chúng tôi có thể để lại cho phần còn lại, điều này cũng khuyến khích sự phát triển của cấp dưới của chúng tôi Nói cách khác, giờ làm thêm đã giảm mà không làm giảm kết quả bán hàng Vì chi nhánh này có hiệu suất bán hàng tốt, nhiều người ngưỡng mộ người quản lý chi nhánh, và nó cũng có tác dụng gợn trên các chi nhánh khác

Kikuchi:Cạnh tranh giữa các công ty hiện không nên dựa trên giả định rằng cần phải làm thêm giờ Nó không còn như thời đại đó nữa

Nakano:Tôi nghĩ rằng kèo bóng đá euro hôm nay thiếu các ưu đãi để làm kèo bóng đá euro hôm nay với hiệu quả là một trong những lý do để tăng thêm giờ Ví dụ, một số công ty đã giảm thành công thời gian làm thêm bằng cách cho nhóm khuyến khích giảm thời gian làm thêm nếu họ giảm thời gian làm thêm trong một bộ phận và nhóm sẽ nhận được tiền thưởng Vì đó là một nhóm phù hợp trên cơ sở từng bộ phận, nên kèo bóng đá euro hôm nay không gây ra bất kỳ sự bất tiện nào cho đồng nghiệp của bạn hoặc làm thêm giờ Tất nhiên, tôi nghĩ rằng đây là điều đến sau khi suy nghĩ về cách duy trì mối quan hệ với khách hàng

Kikuchi:Những người trẻ tuổi và phụ nữ đang trở nên khá nhận thức được những lợi ích và thời gian làm thêm như thế nào khi nộp đơn Gần đây, tôi cũng đã nghe nói rằng nhiều nhân viên nữ đã cải thiện hiệu suất của họ

Nakano:Tôi sẽ tránh xa các kiểu làm kèo bóng đá euro hôm nay, nhưng có một từ khóa gọi là "thiên vị vô thức" Bài báo nổi tiếng là một nghiên cứu trong đó tiếp tục với cùng một nghề nghiệp được viết trên đó được phân phối với những cái tên được tạo thành từ John (nam) và Jennifer (nữ) So sánh, bài viết này cho thấy nhiều người về mặt thống kê nói rằng họ muốn thuê John Người ta nói rằng tốt hơn là xem xét những thành kiến ​​vô thức này

Kikuchi:Tôi chắc chắn đó là một thử nghiệm của Mỹ

Nakano:Có Ở Nhật Bản, khi có một dự án, nhân viên nam được đặt ở vị trí có trách nhiệm Để đưa ra một ví dụ đơn giản hơn, chúng tôi mắng các cấp dưới của nam giới, nhưng chúng tôi đang tránh xa phụ nữ Hành động mắng mỏ là một cách khuyến khích tăng trưởng bằng cách đưa ra phản hồi, nhưng nếu người khác là phụ nữ, họ thường không thể làm như vậy bằng cách né tránh nó, và phụ nữ mất một cơ hội để phát triển ở đó Cũng cần lưu ý rằng phụ nữ có nhiều khả năng được đặt trong những tình huống như vậy, ngay cả khi họ không quan tâm đến kèo bóng đá euro hôm nay nuôi con

Kikuchi:Vì vậy, điều quan trọng là phải có một môi trường làm kèo bóng đá euro hôm nay nơi phụ nữ và nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau có thể nói, "Điều này là nguy hiểm" hoặc "Đây không phải là một điều khác?"

Nakano:Trong công kèo bóng đá euro hôm nay liên quan đến sản xuất, làm lại hoặc chỉnh sửa mất thời gian không cần thiết Khi nói đến làm thế nào để giảm điều này, tôi nghĩ rằng sẽ có lợi khi có một môi trường nơi những người khác nhau có thể dễ dàng lên tiếng

Kikuchi:Nếu thiết kế không được thực hiện đúng, cuối cùng nó sẽ được lưu lại Mọi người trên mặt đất bằng cách nào đó tiến về phía trước, nhưng nếu họ liên tục xem xét và có cơ hội quay trở lại đúng hướng, họ có thể ngăn chặn rất nhiều công kèo bóng đá euro hôm nay không cần thiết Về cơ bản, trách nhiệm của ông chủ, nhưng tôi nghĩ sẽ có lợi khi giới thiệu những người thuộc các thế hệ khác nhau, chẳng hạn như người cao niên có kinh nghiệm, khi kiểm tra
Ngành này chủ yếu dành cho những người trẻ tuổi, nhưng tôi nghĩ thật hợp lý khi kiểm tra nó từ quan điểm của những người có kinh nghiệm xã hội

Nakano:Giống như sử dụng người cao niên, sẽ thật tuyệt khi có một môi trường làm kèo bóng đá euro hôm nay nơi những người trẻ tuổi và phụ nữ có thể dễ dàng lên tiếng

Kikuchi:Đúng vậy Tôi muốn làm cho nó có thể sử dụng từng quan điểm cá nhân Một môi trường mà bạn có thể nói bất cứ điều gì là lý tưởng mà một tổ chức nhắm đến

Nakano:Hiện tại, nhiều công ty hiện đang ở giữa "Thay đổi phong cách làm kèo bóng đá euro hôm nay" và các vị trí quản lý tại chỗ đang được yêu cầu làm rất nhiều kèo bóng đá euro hôm nay không cần thiết trước đây, điều mà tôi nghĩ là rất khó khăn Các nhà quản lý cần phải bị nghiền nát bằng cách bị bắt giữa lĩnh vực và đỉnh, vì vậy tôi nghĩ sẽ rất đáng khích lệ nếu ban quản lý có thể hỗ trợ họ

Kikuchi:Tôi muốn đưa vào thực tế những gì tôi có thể hỗ trợ các nhà quản lý Cảm ơn bạn rất nhiều cho ngày hôm nay

Nakano Enka

Nhà báo và nhà nghiên cứu sử dụng phụ nữ
Thay đổi Wave Co, Ltd Diversity & bao gồm thiết kế

Sinh ra ở Tokyo năm 1984 Sau khi tốt nghiệp Khoa Giáo dục tại Đại học Tokyo năm 2007, ông gia nhập Nihon Keizai Shimbun Ông đã hoạt động như một phóng viên phụ trách tài chính, quản lý và y tế, chính sách lao động và lao động cho các công ty lớn, chủ yếu là các tổ chức tài chính Năm 2012, cô đăng ký vào trường đại học của các học giả học thuật tiên tiến tại Đại học Ritsumeikan trong thời gian nghỉ thai sản để sinh đứa con đầu lòng Luận án của Master đã được xây dựng lại và sửa đổi cho công chúng, và năm 2014, ông đã viết, "Vấn đề nan giải của" Thế hệ nghỉ phép của cha mẹ ": Tại sao phụ nữ sử dụng thất bại?" Được xuất bản là "(Kobunsha Shinsho) Kể từ năm 2015, anh ấy đã tham gia vào ChangeWave Inc Anh ấy là một chương trình tiến sĩ tại Trường Giáo dục, Đại học Tokyo Mẹ của hai đứa trẻ, 4 và 1 tuổi, 1 tuổi