"nhận định bóng đá kèo nhà cái Eruboshi" và "Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung" dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ

Eruboshi Certified

Eruboshi nhận định bóng đá kèo nhà cái Đạo luật tham gia của phụ nữ

nhận định bóng đá kèo nhà cái Eruboshi dựa trên Đạo luật thúc đẩy cuộc sống làm việc của phụ nữ trong Đạo luật Đời sống Chuyên nghiệp (Đạo luật Khuyến khích Phụ nữ) và được đánh giá theo thang điểm ba Được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thiết lập, và được nhận định bóng đá kèo nhà cái bởi Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợiTrong số các công ty được nhận định bóng đá kèo nhà cái của Yorierboshi, nếu họ đáp ứng các yêu cầu như đạt được các mục tiêu của Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung và tình trạng thực hiện các nỗ lực để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ nói riêng, họ cũng có thể có được nhận định bóng đá kèo nhà cái bạch kim Erboshi

CTC là giai đoạn thứ ba của nhận định bóng đá kèo nhà cái Eruboshi, mức cao nhất tại thời điểm nhận định bóng đá kèo nhà cái

CTC Sáng kiến

CTC đã thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các chính sách khác nhau, bao gồm hệ thống cố vấn, đào tạo cho các ứng cử viên quản lý nữ, đào tạo liên quan đến nghỉ chăm sóc trẻ em và phổ biến thông tin thông qua một trang web cổng thông tin nội bộ Chúng tôi sẽ thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập bằng cách quảng bá nơi làm việc trong đó một loạt các tài năng đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, có thể đóng một vai trò tích cực

Dựa trên kế hoạch hành động thế hệ tiếp theo mới được xây dựng, chúng tôi sẽ tăng tốc phát triển các nhà lãnh đạo nữ thế hệ tiếp theo, tăng cường hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên nữ, tạo mạng nội bộ và thúc đẩy ABW (Telework)

Hành động thúc đẩy các hoạt động của phụ nữ trong cuộc sống chuyên nghiệp

Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào cuộc sống nghề nghiệp (thường được gọi là Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào sự tham gia của phụ nữ) đòi hỏi các công ty của các công ty và các công ty khác phải xây dựng và xuất bản các kế hoạch hành động của nhà tuyển dụng nói chung (sau đây gọi là "kế hoạch hành động") Cần phải hiểu tình trạng của phụ nữ hoạt động trong công ty và phân tích các vấn đề và xây dựng một kế hoạch hành động bao gồm a) thời gian lập kế hoạch b) Mục tiêu số c) Nội dung hành động d) Thời gian thực hiện sáng kiến

Khi hết hạn của kế hoạch hành động pha thứ hai, kế hoạch hành động pha thứ ba được xây dựng như sau

Kế hoạch hành động của nhà điều hành kinh doanh chung

Kế hoạch hành động (thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ)

Dựa trên chính sách cơ bản của CTC đa dạng, chúng tôi tôn trọng tất cả nhân viên, làm việc cùng với các phong cách làm việc đa dạng và nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi chúng tôi có thể thách thức những điều mới Dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ, kế hoạch hành động tiếp theo sẽ được xây dựng như sau:

1 Thời gian dự kiến

2 Những thách thức của chúng tôi

  • Cần phát triển một nền văn hóa khác, nơi tài năng đa dạng có thể làm việc theo cách riêng của họ và thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau

3 mục tiêu

  1. Số người quản lý nữ đến 130 vào ngày 1 tháng 4 năm 2027
  2. Giờ làm thêm trung bình trong vòng 15 giờ (năng suất sẽ giảm thêm giờ và khuyến khích làm giàu thêm công việc và cuộc sống cá nhân)
  3. Tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em, vv là 80% trở lên

4 Chi tiết về các sáng kiến ​​và thời gian thực hiện

Nỗ lực 1: Các biện pháp tiếp tục và tăng cường nhằm hiểu sự hiểu biết lẫn nhau giữa các nhà quản lý và nhân viên nữ
17834 | Nửa 1 năm 2024 ~
  • Tiếp tục 1on1 sử dụng các công cụ giao tiếp giữa các nhà quản lý nữ và ứng viên và cấp trên
  • Kế hoạch đào tạo cá nhân được nghe và các kế hoạch quảng bá được kết hợp với các ông chủ của các ứng cử viên quản lý nữ
2024 ~
  • Nhân viên nữ hồi sinh xoay vòng để đào tạo ứng viên quản lý nữ
Kỹ thuật 2: Khuyến khích phát triển nghề nghiệp duy nhất cho bạn bằng cách trực quan hóa và chia sẻ thông tin
18519 | Nửa 1 năm 2024 ~
  • Tiếp tục và mở rộng các cuộc thảo luận 1 trên 1 giữa các nhà tài trợ nghề nghiệp, quản lý nữ và ứng viên thông qua Chương trình tài trợ nghề nghiệp (CSP)
  • Các cuộc thảo luận và hội thảo bàn tròn tiếp tục liên quan đến nghỉ thai sản, bao gồm hệ thống cố vấn và cố vấn, nghỉ chăm sóc trẻ nam, vv
  • Giới thiệu về các ví dụ nghề nghiệp/phong cách làm việc đa dạng sử dụng các sự kiện như trang web cổng thông tin nội bộ và thảo luận bàn tròn
Nỗ lực 3: Tiếp tục và tăng cường các biện pháp nhằm cải thiện các phương pháp hồi tố cho người tìm việc đối với các bên ngoài
Nửa 1 năm 2024 ~
  • Tiếp tục tích cực phổ biến thông tin bên ngoài công ty về nhân viên nữ đang hoạt động và cách nhân viên nữ làm việc
  • Tăng cường các biện pháp tuyển dụng nữ để tuyển dụng nghề nghiệp
Nỗ lực 4: Đáp ứng các vấn đề về việc quảng bá đa dạng (thiên vị vô thức, vv)
1024 ~
  • Các vấn đề liên quan đến sự đa dạng cho quản lý, các cuộc họp chia sẻ thông tin và các biện pháp nhận thức cho người quản lý bộ phận và bộ phận
Nửa sau năm 2024 và
  • Cuộc trò chuyện của khách hàng về chủ đề quảng bá đa dạng

Hành động thúc đẩy Đạo luật của phụ nữ về việc thúc đẩy sự tham gia tích cực vào cuộc sống chuyên nghiệp (hành động thúc đẩy sự tham gia tích cực cho phụ nữ)
Để tạo ra một môi trường trong đó phụ nữ có thể thể hiện đầy đủ khả năng của họ và phát triển mạnh trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ theo mong muốn của họ, luật về việc thúc đẩy cuộc sống làm việc của phụ nữ (hành động thúc đẩy sự tham gia làm việc của phụ nữ vào cuộc sống làm việc của phụ nữ) đã được ban hành Điều này cho phépMột công ty lớn có hơn 301 công nhân (Mở rộng cho các công ty có hơn 101 nhân viên) hiện được yêu cầu xây dựng một kế hoạch hành động để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
(Trích từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)

  • Giới thiệu về trang này tweet trên Twitter (mở trong cửa sổ mới)
  • Chia sẻ trang này trên Facebook (Mở trong cửa sổ mới)