Bảng so sánh nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 chuẩn GRI
- Tuyên bố sử dụng
- Nhóm CTC đã cung cấp các báo cáo về các nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 chuẩn GRI từ tháng 4 năm 2024 đến tháng 3 năm 2025
- GRI1 đã sử dụng
- GRI 1: Cơ bản 2021
Tiết lộ chung
GRI 2: Tiết lộ chung 2021
1 Tổ chức và thực hành báo cáo
| Mục | Chỉ báo | Trang nêu rõ |
|---|---|---|
| 2-1 | Chi tiết tổ chức | |
| 2-2 | Các thực thể theo báo cáo bền vững của tổ chức | |
| 2-3 | Thời gian báo cáo, tần suất báo cáo, thông tin liên hệ | |
| 2-4 | Tuyên bố điều chỉnh/sửa thông tin |
― |
| 2-5 | Bảo hành bên ngoài |
(PDF/10,6MB)
2 Các hoạt động và công nhân
| Mục | Chỉ báo | trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 2-6 | Hoạt động, chuỗi giá trị, các mối quan hệ kinh doanh khác | |
| 2-7 | Nhân viên | |
| 2-8 | Công nhân không phải nhân viên |
― |
3 Quản trị
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 2-9 | Cấu trúc và cấu hình quản trị |
Tổng quan về quản trị doanh nghiệp Cấu trúc> Hệ thống xúc tiến bền vững |
| 2-10 | Đề cử và bầu cử trong cơ quan quản trị cao nhất |
― |
| 2-11 | Chủ tịch của cơ quan quản trị cao nhất |
Tổng quan về quản trị doanh nghiệp> Hệ thống quản trị doanh nghiệp |
| 2-12 | Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc giám sát việc quản lý tác động |
Vật chất (các vấn đề quan trọng)> Quy trình xác định tính vật chất (các vấn đề quan trọng) |
| 2-13 | Chuyển giao trách nhiệm quản lý tác động |
Cấu trúc> Hệ thống xúc tiến bền vững |
| 2-14 | Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong báo cáo bền vững |
― |
| 2-15 | Xung đột lợi ích |
― |
| 2-16 | Truyền đạt mối quan tâm nghiêm trọng | |
| 2-17 | Kết quả tập thể của cơ quan quản trị cao nhất |
Tuân thủ> Giáo dục và đào tạo tuân thủ và nhận thức kỹ lưỡng |
| 2-18 | Đánh giá hiệu suất của cơ quan quản trị cao nhất |
― |
| 2-19 | Chính sách thưởng |
― |
| 2-20 | Quy trình xác định phần thưởng |
― |
| 2-21 | Tỷ lệ tổng số tiền bồi thường hàng năm |
― |
4 Chiến lược, Chính sách, Thực hành Thực hành
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 2-22 | Tuyên bố về chiến lược phát triển bền vững | |
| 2-23 | Tuyên bố chính sách |
Chính sách mua sắm chuỗi cung ứng Chính sách nhân quyền nhóm CTC Chính sách phòng chống tham nhũng của nhóm CTC và tham nhũng |
| 2-24 | Thực hành tuyên bố chính sách |
― |
| 2-25 | Quá trình điều chỉnh tác động nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 cực |
― |
| 2-26 | Hệ thống mà tư vấn và hệ thống làm tăng mối quan tâm | |
| 2-27 | Tuân thủ pháp lý và quy định | |
| 2-28 | tổ chức liên kết |
|
5 Sự tham gia của các bên liên quan
| Mục | Chỉ báo | danh sách trang |
|---|---|---|
| 2-29 | Một cách tiếp cận với sự tham gia của các bên liên quan | |
| 2-30 | Thỏa thuận đại học |
― |
Mục vật liệu
GRI 3: Vật chất 2021
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 3-1 | Quy trình xác định mục vật liệu |
Vật chất (các vấn đề quan trọng)> Quy trình xác định tính vật chất (các vấn đề quan trọng) |
| 3-2 | Danh sách các mục vật liệu | |
| 3-3 | Quản lý mục vật chất |
nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 chuẩn theo mục
GRI 201: Hiệu suất kinh tế 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang nêu rõ |
|---|---|---|
| 201-1 | Được tạo và phân phối giá trị kinh tế trực tiếp |
Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (p19) FY2024 (FY2025) Kết quả tài chính cả năm Tài liệu liên quan (P3) |
| 201-2 | Tác động tài chính của biến đổi khí hậu, các rủi ro và cơ hội khác | |
| 201-3 | Hợp chất của các kế hoạch lương hưu lợi ích xác định, các kế hoạch nghỉ hưu khác | |
| 201-4 | Tài trợ của chính phủ |
― |
GRI 202: Sự hiện diện trong nền kinh tế khu vực 2016
| Mục | Chỉ báo | trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 202-1 | Tỷ lệ tiền lương nhân viên mới nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 chuẩn so với mức lương tối thiểu khu vực (theo giới tính) | |
| 202-2 | Tỷ lệ quản lý cấp cao được tuyển dụng từ cộng đồng địa phương |
― |
GRI 203: Tác động kinh tế gián tiếp 2016
| Mục | Chỉ báo | trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 203-1 | Dịch vụ hỗ trợ và đầu tư cơ sở hạ tầng | |
| 203-2 | Tác động kinh tế gián tiếp nghiêm trọng |
― |
GRI 204: Thực hành mua sắm 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang nêu rõ |
|---|---|---|
| 204-1 | Tỷ lệ chi nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 cho các nhà cung cấp địa phương |
― |
GRI 205: chống tham nhũng 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 205-1 | Văn phòng tiến hành đánh giá rủi ro liên quan đến tham nhũng |
― |
| 205-2 | Truyền thông và đào tạo về các chính sách và thủ tục chống tham nhũng |
Chính sách phòng chống tham nhũng của nhóm CTC nhóm Tuân thủ> Giáo dục và đào tạo tuân thủ và nhận thức kỹ lưỡng |
| 205-3 | Các trường hợp và biện pháp tham nhũng được xác định được thực hiện |
Tuân thủ> Phản hồi đối với thương mại công bằng và ngăn chặn tham nhũng |
GRI 206: Hành vi chống cạnh tranh 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 206-1 | Các biện pháp pháp lý nhận được bằng hành vi chống cạnh tranh, chống tin cậy, thực hành độc quyền |
Tuân thủ> Phản hồi về thương mại công bằng và ngăn chặn tham nhũng |
GRI 301: Thành phần 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 301-1 | Trọng lượng hoặc khối lượng nguyên liệu được sử dụng |
Không áp dụng |
| 301-2 | Vật liệu tái chế được sử dụng |
Không áp dụng |
| 301-3 | Sản phẩm tái chế và vật liệu đóng gói |
Không áp dụng |
GRI 302: Năng lượng 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 302-1 | nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 thụ năng lượng trong tổ chức | |
| 302-2 | nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 thụ năng lượng bên ngoài |
― |
| 302-3 | cường độ năng lượng |
― |
| 302-4 | Giảm mức nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 thụ năng lượng |
― |
| 302-5 | Giảm các yêu cầu năng lượng cho sản phẩm và dịch vụ |
― |
GRI 303: Nước và nước thải 2018
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 303-1 | Tương tác với nước dưới dạng tài nguyên chung |
― |
| 303-2 | Quản lý các tác động liên quan đến thoát nước |
― |
| 303-3 | Lượng nước |
― |
| 303-4 | thoát nước | |
| 303-5 | nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 thụ nước |
― |
GRI 305: Phát thải không khí 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 305-1 | Phát xạ GHG trực tiếp (Phạm vi 1) |
Phản ứng với biến đổi khí hậu> Kết quả phát thải khí nhà kính (Hợp nhất) |
| 305-2 | Phát xạ GHG gián tiếp (Phạm vi 2) |
Phản ứng với biến đổi khí hậu> Kết quả phát thải khí nhà kính (Hợp nhất) |
| 305-3 | Phát thải GHG gián tiếp khác (Phạm vi 3) |
Phản ứng với biến đổi khí hậu> Kết quả phát thải khí nhà kính (Hợp nhất) |
| 305-4 | Đơn vị khí thải nhà kính (GHG) |
― |
| 305-5 | Giảm khí thải nhà kính (GHG) |
Phản ứng với biến đổi khí hậu> Kết quả phát thải khí nhà kính (Hợp nhất) |
| 305-6 | chất suy giảm ozone (ODS) phát thải |
― |
| 305-7 | oxit nitơ (NOx), oxit lưu huỳnh (SOX) và phát thải không khí nghiêm trọng khác |
Không áp dụng |
GRI 306: Chất thải 2020
| Mục | Chỉ báo | trang |
|---|---|---|
| 306-1 | Wash Generation và tác động liên quan đến chất thải đáng kể |
― |
| 306-2 | Quản lý các tác động liên quan đến chất thải đáng kể |
― |
| 306-3 | chất thải được tạo | |
| 306-4 | Chất thải chưa được xử lý | |
| 306-5 | Chất thải xử lý |
GRI 308: Đánh giá môi trường của nhà cung cấp 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 308-1 | Nhà cung cấp mới được chọn theo nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 chuẩn môi trường |
― |
| 308-2 | Tác động môi trường nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 cực trong chuỗi cung ứng và các biện pháp được thực hiện |
― |
GRI 401: Việc làm 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang nêu rõ |
|---|---|---|
| 401-1 | Việc làm nhân viên mới và rời đi | |
| 401-2 | Một khoản trợ cấp được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và không cho nhân viên có kỳ hạn hoặc bán thời gian | |
| 401-3 | rời bỏ cha mẹ |
GRI 402: Quan hệ quản lý lao động 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 402-1 | Thời gian thông báo tối thiểu cho các thay đổi kinh doanh |
― |
GRI 403: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp 2018
| Mục | Chỉ báo | trang |
|---|---|---|
| 403-1 | Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp |
― |
| 403-2 | Xác định các mối nguy hiểm, đánh giá rủi ro, điều tra tai nạn | |
| 403-3 | Dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp | |
| 403-4 | Sự tham gia, tham vấn và giao tiếp của người lao động về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | |
| 403-5 | Đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | |
| 403-6 | Cải thiện sức khỏe của người lao động | |
| 403-7 | Ngăn chặn và giảm thiểu tác động của sức khỏe nghề nghiệp và sự an toàn được liên kết trực tiếp trong các mối quan hệ kinh doanh |
― |
| 403-8 | Công nhân đủ điều kiện cho hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp |
― |
| 403-9 | Chấn thương liên quan đến công việc | |
| 403-10 | Bệnh liên quan đến công việc/Sức khỏe kém |
― |
GRI 404: Đào tạo và giáo dục 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 404-1 | Giờ đào tạo trung bình hàng năm cho mỗi nhân viên | |
| 404-2 | Chương trình cải thiện kỹ năng nhân viên và chương trình hỗ trợ chuyển tiếp | |
| 404-3 | Tỷ lệ nhân viên nhận được đánh giá thường xuyên về hiệu suất và phát triển nghề nghiệp |
GRI 405: Sự đa dạng và cơ hội bình đẳng 2016
| Mục | Chỉ báo | trang |
|---|---|---|
| 405-1 | Cơ quan quản trị và sự đa dạng của nhân viên | |
| 405-2 | Tỷ lệ giới tính của mức lương cơ bản và tổng số tiền bồi thường |
GRI 406: Không phân biệt đối xử 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 406-1 | Các trường hợp phân biệt đối xử và các biện pháp cứu trợ được thực hiện |
― |
GRI 407: Tự do Hiệp hội và đàm phán tập thể 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 407-1 | Văn phòng và nhà cung cấp nơi tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể có thể gặp rủi ro |
― |
GRI 408: Lao động trẻ em 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 408-1 | Văn phòng và nhà cung cấp có những rủi ro đáng kể liên quan đến các trường hợp lao động trẻ em |
― |
GRI 409: Lao động cưỡng bức 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 409-1 | Văn phòng và nhà cung cấp có những rủi ro đáng kể liên quan đến các trường hợp lao động cưỡng bức |
― |
GRI 410: Thực tiễn bảo mật 2016
| Mục | Chỉ báo | Danh sách trang |
|---|---|---|
| 410-1 | Nhân viên bảo mật được đào tạo về các chính sách và thủ tục nhân quyền |
― |
GRI 411: Quyền bản địa 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang nêu rõ |
|---|---|---|
| 411-1 | Các đối tượng vi phạm quyền của người bản địa |
― |
GRI 412: Đánh giá nhân quyền 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 412-1 | Văn phòng nhắm mục nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 đánh giá nhân quyền và đánh giá tác động |
― |
| 412-2 | Đào tạo nhân viên về các chính sách và thủ tục nhân quyền |
― |
| 412-3 | Các thỏa thuận và hợp đồng đầu tư lớn có các điều khoản nhân quyền hoặc tuân theo sàng lọc nhân quyền |
― |
GRI 413: Cộng đồng địa phương 2016
| Mục | Chỉ báo | trang |
|---|---|---|
| 413-1 | Văn phòng thực hiện các chương trình tham gia, đánh giá tác động và phát triển với cộng đồng địa phương | |
| 413-2 | Các văn phòng có tác động nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 cực đáng kể (một cái gì đó có thể nhìn thấy hoặc tiềm năng) trên các cộng đồng địa phương |
― |
GRI 414: Đánh giá xã hội của các nhà cung cấp 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 414-1 | Nhà cung cấp mới được chọn theo nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 chuẩn xã hội |
― |
| 414-2 | Các tác động và biện pháp xã hội nhận định bóng đá kèo nhà cái 5 cực được thực hiện trong chuỗi cung ứng |
― |
GRI 415: Chính sách công 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang nêu rõ |
|---|---|---|
| 415-1 | Đóng góp chính trị |
― |
GRI 416: An toàn và Sức khỏe Khách hàng 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 416-1 | Đánh giá tác động của sức khỏe và an toàn đối với các loại sản phẩm và dịch vụ |
Hoạt động cải thiện chất lượng> Những nỗ lực cải thiện chất lượng bảo trì và hoạt động |
| 416-2 | Ví dụ về các vi phạm liên quan đến tác động sức khỏe và an toàn của các sản phẩm và dịch vụ |
― |
GRI 417: Tiếp thị và ghi nhãn 2016
| Mục | Chỉ báo | Trang được liệt kê |
|---|---|---|
| 417-1 | Yêu cầu ghi nhãn và thông tin sản phẩm/dịch vụ |
― |
| 417-2 | Thông tin sản phẩm/dịch vụ và các trường hợp vi phạm ghi nhãn |
― |
| 417-3 | Trường hợp vi phạm tiếp thị và truyền thông |
― |
GRI 418: Quyền riêng tư của khách hàng 2016
| Mục | Chỉ báo | trang |
|---|---|---|
| 418-1 | Kháng cáo thể hiện liên quan đến vi phạm quyền riêng tư của khách hàng và mất dữ liệu khách hàng |
