xem kèo bóng đá Bảng tham chiếu tiêu chuẩn GRI

Tuyên bố sử dụng: xem kèo bóng đá Group đã báo cáo thông tin được tiết lộ trong Chỉ số nội dung GRI này trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2025, với tham chiếu đến các tiêu chuẩn GRI
Gri 1 đã sử dụng: GRI 1: Foundation 2021

Tiết lộ chung

GRI 2: Tiết lộ chung 2021

1 Tổ chức và thực tiễn báo cáo của nó

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
2-1	Chi tiết tổ chức	Hồ sơ công ty Bản đồ truy cập
2-2	Các thực thể có trong tổ chức Tính bền vững Báo cáo	Công ty nhóm xem kèo bóng đá Báo cáo nhóm CTC2024 (p2)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
2-3	Thời gian báo cáo, tần số và điểm liên lạc	Yêu cầu chung Báo cáo nhóm CTC2024 (p2, p82)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
2-4	restatements thông tin	―
2-5	Đảm bảo bên ngoài	Sáng kiến môi trường> Mục tiêu giảm phát thải khí nhà kính của Tập đoàn xem kèo bóng đá Báo cáo đảm bảo độc lập(PDF/113MB)

2 Các hoạt động và công nhân

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
2-6	Hoạt động, chuỗi giá trị và doanh nghiệp khác Mối quan hệ	Hồ sơ công ty Báo cáo nhóm CTC2024 (p36, p46, p76)(PDF/128MB)
2-7	nhân viên	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
2-8	Công nhân không phải là nhân viên	―

mục

Chỉ số

Trang được hiển thị

2-6

Hoạt động, chuỗi giá trị và doanh nghiệp khác
Mối quan hệ

Hồ sơ công ty

Báo cáo nhóm CTC2024 (p36, p46, p76)(PDF/128MB)

2-7

nhân viên

Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

2-8

Công nhân không phải là nhân viên

―

3 Quản trị

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
2-9	Cấu trúc và sáng tác quản trị	Quản trị doanh nghiệp (chỉ tiếng Nhật) Quản lý bền vững> Cấu trúc thúc đẩy bền vững Báo cáo nhóm CTC2024 (p81-82)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
2-10	Đề cử và lựa chọn cao nhất Cơ quan quản trị	―
2-11	Chủ tịch cơ quan quản trị cao nhất	Cấu trúc quản trị doanh nghiệp (chỉ tiếng Nhật)
2-12	Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc giám sát Quản lý các tác động	Tính chất của nhóm xem kèo bóng đá> Tính vật chất của nhóm xem kèo bóng đá - Quy trình đánh giá chủ đề vật chất Quản lý bền vững> Cấu trúc thúc đẩy bền vững
2-13	Phái đoàn trách nhiệm quản lý các tác động	Quản lý bền vững> Cấu trúc thúc đẩy bền vững Sáng kiến môi trường> Cấu trúc quản lý môi trường Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
2-14	Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong Báo cáo bền vững	―
2-15	Xung đột quan tâm	―
2-16	Truyền thông các mối quan tâm quan trọng	Tuân thủ> Hệ thống tư vấn và báo cáo nội bộ
2-17	Kiến thức tập thể về cơ quan quản trị cao nhất	Tuân thủ> Đào tạo tuân thủ và lưu hành kỹ lưỡng thông tin tuân thủ
2-18	Đánh giá hiệu suất của cao nhất Cơ quan quản trị	―
2-19	Chính sách thù lao	―
2-20	Quy trình xác định thù lao	―
2-21	Tỷ lệ bồi thường tổng số hàng năm	―

4 Chiến lược, Chính sách và Thực tiễn

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
2-22	Tuyên bố về chiến lược phát triển bền vững	Tin nhắn từ CEO
2-23	Cam kết chính sách	xem kèo bóng đá Mã hành vi Chính sách bền vững Chính sách mua sắm chuỗi cung ứng Chính sách nhân quyền nhóm xem kèo bóng đá Chính sách nhóm xem kèo bóng đá về thương mại công bằng và phòng ngừa tham nhũng
2-24	Cam kết chính sách nhúng	―
2-25	Các quá trình để khắc phục các tác động tiêu cực	―
2-26	Cơ chế tìm kiếm lời khuyên và làm tăng mối quan tâm	Tuân thủ> Hệ thống tư vấn và báo cáo nội bộ
2-27	Tuân thủ luật pháp và quy định	Báo cáo nhóm CTC2024 (p80)(PDF/128MB)
2-28	Hiệp hội thành viên	Liên hợp quốc toàn cầu Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản (Keidanren) Liên minh bảo mật đám mây Nhật Bản (Nhật Bản CSA) Hiệp hội ICD Hiệp hội Fintech của Nhật Bản GX League

5 Sự tham gia của các bên liên quan

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
2-29	Cách tiếp cận với sự tham gia của các bên liên quan	Quản lý bền vững> Các bên liên quan của nhóm xem kèo bóng đá Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
2-30	Thỏa thuận thương lượng tập thể	―

mục

Chỉ số

Trang được hiển thị

2-29

Cách tiếp cận với sự tham gia của các bên liên quan

Quản lý bền vững> Các bên liên quan của nhóm xem kèo bóng đá

Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

2-30

Thỏa thuận thương lượng tập thể

―

Chủ đề vật chất

GRI3: Chủ đề vật chất 2021

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
3-1	Quy trình xác định chủ đề tài liệu	Tính chất của nhóm xem kèo bóng đá> Tính vật chất của nhóm xem kèo bóng đá - Quy trình đánh giá chủ đề vật chất
3-2	Danh sách các chủ đề tài liệu	Vật chất của nhóm xem kèo bóng đá Báo cáo nhóm CTC2024 (p68)(PDF/128MB)
3-3	Quản lý các chủ đề vật chất	Cách tiếp cận của chúng tôi về tính bền vững Báo cáo nhóm CTC2024 (p72)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

mục

Chỉ số

Trang được hiển thị

3-1

Quy trình xác định chủ đề tài liệu

Tính chất của nhóm xem kèo bóng đá> Tính vật chất của nhóm xem kèo bóng đá - Quy trình đánh giá chủ đề vật chất

3-2

Danh sách các chủ đề tài liệu

Vật chất của nhóm xem kèo bóng đá

Báo cáo nhóm CTC2024 (p68)(PDF/128MB)

3-3

Quản lý các chủ đề vật chất

Cách tiếp cận của chúng tôi về tính bền vững

Báo cáo nhóm CTC2024 (p72)(PDF/128MB)

Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

Tiêu chuẩn cụ thể theo chủ đề

GRI201: Hiệu suất kinh tế 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
201-1	Giá trị kinh tế trực tiếp được tạo ra và phân phối	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB) Cập nhật kinh doanh và tài chính (ngày 2 tháng 5 năm 2025) (p3)(PDF/757KB)
201-2	"Ý nghĩa tài chính và các rủi ro khác và Cơ hội do biến đổi khí hậu "	Phản ứng với biến đổi khí hậu> Chiến lược
201-3	nghĩa vụ kế hoạch lợi ích được xác định và các kế hoạch nghỉ hưu khác	Báo cáo nhóm CTC2024 (p77-80)(PDF/128MB)
201-4	Hỗ trợ tài chính nhận được từ chính phủ	-

GRI202: Sự hiện diện của thị trường 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
202-1	tỷ lệ tiền lương cấp nhập cảnh tiêu chuẩn theo giới tính so với mức lương tối thiểu địa phương	Báo cáo nhóm CTC2024 (p79-80)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
202-2	Tỷ lệ quản lý cấp cao được thuê từ cộng đồng địa phương	-

mục

Chỉ số

Trang được hiển thị

202-1

tỷ lệ tiền lương cấp nhập cảnh tiêu chuẩn theo giới tính so với mức lương tối thiểu địa phương

Báo cáo nhóm CTC2024 (p79-80)(PDF/128MB)

Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

202-2

Tỷ lệ quản lý cấp cao được thuê từ cộng đồng địa phương

GRI203: Tác động kinh tế gián tiếp 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
203-1	Đầu tư và dịch vụ cơ sở hạ tầng được hỗ trợ	Báo cáo nhóm CTC2024 (p37)(PDF/128MB)
203-2	Tác động kinh tế gián tiếp đáng kể	-

GRI204: Thực tiễn mua sắm 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
204-1	Tỷ lệ chi tiêu cho các nhà cung cấp địa phương	-

GRI205: chống tham nhũng 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
205-1	Hoạt động được đánh giá về rủi ro liên quan đến tham nhũng	-
205-2	Truyền thông và đào tạo về các chính sách và thủ tục chống tham nhũng	Chính sách nhóm xem kèo bóng đá về thương mại công bằng và phòng chống tham nhũng Tuân thủ> Đào tạo tuân thủ và lưu hành kỹ lưỡng thông tin tuân thủ
205-3	Sự cố được xác nhận về tham nhũng và hành động được thực hiện	Tuân thủ> Phản hồi để đảm bảo sự công bằng trong các giao dịch và ngăn chặn tham nhũng Báo cáo nhóm CTC2024 (p80)(PDF/128MB)

mục

Chỉ số

Trang được hiển thị

205-1

Hoạt động được đánh giá về rủi ro liên quan đến tham nhũng

205-2

Truyền thông và đào tạo về các chính sách và thủ tục chống tham nhũng

Chính sách nhóm xem kèo bóng đá về thương mại công bằng và phòng chống tham nhũng

Tuân thủ> Đào tạo tuân thủ và lưu hành kỹ lưỡng thông tin tuân thủ

205-3

Sự cố được xác nhận về tham nhũng và hành động được thực hiện

GRI206: Hành vi chống cạnh tranh 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
206-1	Hành động pháp lý cho hành vi chống cạnh tranh, chống tin cậy và thực hành độc quyền	Tuân thủ> Phản hồi để đảm bảo sự công bằng trong các giao dịch và ngăn chặn tham nhũng

GRI301: Vật liệu 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
301-1	Vật liệu được sử dụng bởi trọng lượng hoặc khối lượng	Không áp dụng
301-2	Vật liệu đầu vào đã được sử dụng	Không áp dụng
301-3	Sản phẩm khai hoang và vật liệu đóng gói của chúng	Không áp dụng

GRI302: Năng lượng 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
302-1	Tiêu thụ năng lượng trong tổ chức	Sử dụng hiệu quả tài nguyên> Tổng mức tiêu thụ năng lượng/Tiêu thụ năng lượng tái tạo
302-2	Tiêu thụ năng lượng bên ngoài tổ chức	-
302-3	cường độ năng lượng	-
302-4	Giảm mức tiêu thụ năng lượng	-
302-5	Giảm yêu cầu năng lượng của sản phẩm và dịch vụ	-

GRI303: Nước và nước thải 2018

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
303-1	Tương tác với nước dưới dạng tài nguyên chung	-
303-2	Quản lý các tác động liên quan đến xả nước	-
303-3	Rút nước	-
303-4	Xả nước	Sử dụng tài nguyên hiệu quả> sử dụng nước
303-5	Tiêu thụ nước	-

GRI305: Phát thải 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
305-1	Trực tiếp (Phạm vi 1) Phát thải GHG	Phản ứng với biến đổi khí hậu> Phát thải khí nhà kính (Hợp nhất)
305-2	Năng lượng gián tiếp (Phạm vi 2) Phát thải GHG	Phản ứng với biến đổi khí hậu> Phát thải khí nhà kính (Hợp nhất) Báo cáo đảm bảo độc lập(PDF/113MB)
305-3	Khác biệt khác (phạm vi 3) Phát thải GHG	Phản ứng với biến đổi khí hậu> Phát thải khí nhà kính (Hợp nhất)
305-4	cường độ phát thải GHG	-
305-5	Giảm phát thải GHG	Phản ứng với biến đổi khí hậu> Kết quả phát thải khí nhà kính (hợp nhất)
305-6	khí thải của các chất gây suy giảm ozone (ODS)	-
305-7	oxit nitơ (NOx), oxit lưu huỳnh (SOX) và phát thải không khí quan trọng khác	Không áp dụng

GRI306: Chất thải 2020

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
306-1	Thế hệ WASE và các tác động liên quan đến chất thải đáng kể	-
306-2	Quản lý các tác động liên quan đến chất thải đáng kể	-
306-3	chất thải được tạo ra	Sử dụng tài nguyên hiệu quả> lượng tài nguyên được sử dụng
306-4	chất thải chuyển hướng từ xử lý	Sử dụng tài nguyên hiệu quả> lượng tài nguyên được sử dụng
306-5	chất thải hướng đến xử lý	Sử dụng tài nguyên hiệu quả> lượng tài nguyên được sử dụng

GRI308: Đánh giá môi trường của nhà cung cấp 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
308-1	Nhà cung cấp mới được sàng lọc bằng tiêu chí môi trường	-
308-2	Tác động môi trường tiêu cực trong chuỗi cung ứng và hành động được thực hiện	-

GRI401: Việc làm 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
401-1	Nhân viên mới tuyển dụng và doanh thu nhân viên	Báo cáo nhóm CTC2024 (p79)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
401-2	Lợi ích được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian không được cung cấp cho nhân viên tạm thời hoặc bán thời gian	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
401-3	Nghỉ phép của cha mẹ	Báo cáo nhóm CTC2024 (p80)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

GRI402: Quan hệ lao động/quản lý 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
402-1	Thời gian thông báo tối thiểu liên quan đến thay đổi hoạt động	-

GRI403: Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp 2018

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
403-1	Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp	-
403-2	Nhận dạng nguy hiểm, đánh giá rủi ro và điều tra sự cố	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
403-3	Dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
403-4	Sự tham gia, tham vấn và giao tiếp của công nhân về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
403-5	Đào tạo công nhân về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
403-6	Thúc đẩy sức khỏe của người lao động	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
403-7	Phòng ngừa và giảm thiểu các tác động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được liên kết trực tiếp bởi các mối quan hệ kinh doanh	-
403-8	Công nhân được bao phủ bởi một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp	-
403-9	Chấn thương liên quan đến công việc	Báo cáo nhóm CTC2024 (p80)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
403-10	Sức khỏe không liên quan đến công việc	-

GRI404: Đào tạo và giáo dục 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
404-1	giờ đào tạo trung bình mỗi năm cho mỗi nhân viên	Báo cáo nhóm CTC2024 (p80)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
404-2	Chương trình nâng cấp các chương trình hỗ trợ chuyển đổi và kỹ năng chuyển tiếp của nhân viên	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
404-3	Tỷ lệ nhân viên nhận được hiệu suất thường xuyên và đánh giá phát triển nghề nghiệp	Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

GRI405: Sự đa dạng và cơ hội bình đẳng 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
405-1	Sự đa dạng của các cơ quan quản trị và nhân viên	Báo cáo nhóm CTC2024 (p79)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
405-2	tỷ lệ lương cơ bản và thù lao của phụ nữ đối với nam	Báo cáo nhóm CTC2024 (p79)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)

GRI406: Không phân biệt đối xử 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
406-1	Sự cố phân biệt đối xử và các hành động khắc phục được thực hiện	-

GRI407: Tự do liên kết và thương lượng tập thể 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
407-1	Hoạt động và nhà cung cấp trong đó quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể có thể gặp rủi ro	-

GRI408: Lao động trẻ em 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
408-1	Hoạt động và nhà cung cấp có nguy cơ mắc các sự cố lao động trẻ em	-

GRI409: Lao động bắt buộc hoặc bắt buộc 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
409-1	Hoạt động và nhà cung cấp có nguy cơ đáng kể đối với các sự cố lao động bắt buộc hoặc bắt buộc	-

GRI410: Thực tiễn bảo mật 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
410-1	Nhân viên bảo mật được đào tạo về các chính sách hoặc thủ tục nhân quyền	-

GRI411: Quyền của người bản địa 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
411-1	Sự cố vi phạm liên quan đến quyền của người bản địa	-

GRI412: Đánh giá nhân quyền 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
412-1	Các hoạt động đã được đánh giá nhân quyền hoặc đánh giá tác động	-
412-2	Đào tạo nhân viên về các chính sách hoặc thủ tục nhân quyền	-
412-3	Các thỏa thuận và hợp đồng đầu tư quan trọng bao gồm các điều khoản nhân quyền hoặc trải qua sàng lọc nhân quyền	-

GRI413: Cộng đồng địa phương 2016

mục	Các chỉ số	Trang được hiển thị
413-1	Hoạt động với sự tham gia của cộng đồng địa phương, đánh giá tác động và chương trình phát triển	Hoạt động đóng góp xã hội Báo cáo nhóm CTC2024 (p4)(PDF/128MB) Tổng quan về nguồn nhân lực 2024 (chỉ tiếng Nhật)(PDF/215MB)
413-2	Hoạt động có tác động tiêu cực thực tế và tiềm năng đáng kể đối với cộng đồng địa phương	-

GRI414: Nhà cung cấp Đánh giá xã hội 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
414-1	Nhà cung cấp mới được sàng lọc bằng tiêu chí xã hội	-
414-2	Tác động xã hội tiêu cực trong chuỗi cung ứng và hành động được thực hiện	-

GRI415: Chính sách công 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
415-1	Đóng góp chính trị	-

GRI416: Sức khỏe và An toàn của Khách hàng 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
416-1	Đánh giá các tác động sức khỏe và an toàn của các loại sản phẩm và dịch vụ	Hoạt động cải thiện chất lượng> Các sáng kiến để cải thiện chất lượng dịch vụ bảo trì & vận hành
416-2	Sự cố không tuân thủ liên quan đến các tác động sức khỏe và an toàn của các sản phẩm và dịch vụ	-

GRI417: Tiếp thị và ghi nhãn 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
417-1	Yêu cầu về thông tin và ghi nhãn sản phẩm và dịch vụ	-
417-2	Sự cố không tuân thủ liên quan đến thông tin và ghi nhãn sản phẩm và dịch vụ	-
417-3	Sự cố không tuân thủ liên quan đến truyền thông tiếp thị	-

GRI418: Quyền riêng tư của khách hàng 2016

mục	Chỉ số	Trang được hiển thị
418-1	Khiếu nại được chứng minh liên quan đến việc phá vỡ quyền riêng tư của khách hàng và tổn thất dữ liệu khách hàng	Bảo mật thông tin> Xử lý thông tin bí mật / cá nhân Báo cáo nhóm CTC2024 (p80)(PDF/128MB)