Lao động

tỷ lệ kèo góc nhà cái17 điểm mới trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) người lao động cần biết

(NLĐO) - Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng chú ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi còn bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 1/9 hoặc 3/9 Dương lịch tùy theo từng năm và theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Bộ luật tỷ lệ kèo góc nhà cái sửa đổi (BLLĐ) vừa được Quốc hội Khóa XIV thông qua ngày 20-11-2019 với 17 chương, 220 điều, đã có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn, quan trọng, có hiệu lực từ ngày 1-1-2021. So với BLLĐ hiện hành, BLLĐ sửa đổi có 17 điểm mới người tỷ lệ kèo góc nhà cái (NLĐ) cần biết:

1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh:

Nếu như BLLĐ 2012 quy định tiêu chuẩn tỷ lệ kèo góc nhà cái; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ, người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái... trong quan hệ tỷ lệ kèo góc nhà cái và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ tỷ lệ kèo góc nhà cái thì BLLĐ 2019 mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ tỷ lệ kèo góc nhà cái cùng một số tiêu chuẩn riêng.

Cụ thể: Điều chỉnh tất cả NLĐ có quan hệ tỷ lệ kèo góc nhà cái (khoảng gần 20 triệu người).

- Mở rộng áp dụng một số quy định của Bộ luật đối với cả NLĐ không có quan hệ tỷ lệ kèo góc nhà cái, một số nội dung được áp dụng cho toàn bộ lực lượng tỷ lệ kèo góc nhà cái xã hội khoảng 55 triệu người.

Bộ luật cũng có quy định để mở rộng diện bao phủ và nâng cao khả năng nhận diện NLĐ làm việc theo hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái, dựa trên các dấu hiệu bản chất của quan hệ tỷ lệ kèo góc nhà cái cá nhân.

2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ:

Điều 169 BLLĐ mới nêu rõ: Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện tỷ lệ kèo góc nhà cái bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với tỷ lệ kèo góc nhà cái nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với tỷ lệ kèo góc nhà cái nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện tỷ lệ kèo góc nhà cái bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng với tỷ lệ kèo góc nhà cái nam; 4 tháng với tỷ lệ kèo góc nhà cái nữ.

Riêng người bị suy giảm khả năng tỷ lệ kèo góc nhà cái; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 5 tuổi.

So với hiện nay theo BLLĐ 2012, tuổi nghỉ hưu của NLĐ đã tăng lên đáng kể; đồng thời, với những công việc đặc thù thì việc nghỉ hưu trước tuổi cũng được quy định ràng hơn.

3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày:

Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng chú ý, Điều 112 BLLĐ sửa đổi còn bổ sung thêm 1 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 1/9 hoặc 3/9 Dương lịch tùy theo từng năm và theo đề xuất của Bộ tỷ lệ kèo góc nhà cái – Thương binh và Xã hội.

Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 1 ngày; Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 1 ngày; Ngày Quốc tế tỷ lệ kèo góc nhà cái (1/5 Dương lịch): 1 ngày; Ngày Quốc khánh: 2 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 1 ngày.

Trong những ngày này, người tỷ lệ kèo góc nhà cái được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

4. Không còn hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái theo mùa vụ:

Điều 20 Bộ luật tỷ lệ kèo góc nhà cái sửa đổi đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 2 loại hợp đồng là: hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái không xác định thời hạn và hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái xác định thời hạn.

Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật tỷ lệ kèo góc nhà cái nhằm bảo vệ NLĐ, hạn chế tình trạng người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái "lách luật", không đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ...

5. Ghi nhận hình thức hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái điện tử:

Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi. Chính vì vậy, Điều 14 BLLĐmới đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái bằng văn bản.

Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái.

6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi:

Thông thường, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là những công việc yêu cầu trình độ cao. Do đó, để phát huy giá trị của người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật tỷ lệ kèo góc nhà cái cho phép người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái hoặc giao kết hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái mới như trước đây.

7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ:

Về thời giờ làm việc, trước mắt giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật hiện hành và có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp.

Về thời giờ làm thêm, mặc dù trước đó rất nhiều phương án được đưa ra, tuy nhiên, tại Điều 107 Bộ luật tỷ lệ kèo góc nhà cái 2019, Quốc hội đã quyết định không tăng thời giờ làm thêm giờ trong năm.

Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.

Điều khác biệt duy nhất về thời gian làm thêm giờ quy định tại BLLĐ 2019 với BLLĐ 2012 ở điểm: Số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ và cụ thể hơn các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước…

8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương:

Theo BLLĐ 2019, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái có thể trả lương cho người được người tỷ lệ kèo góc nhà cái ủy quyền hợp pháp

Như vậy, có thể thấy BLLĐ 2019 đã bổ sug thêm 2 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương, cụ thể là trường hợp bố nuôi chết và mẹ nuôi chết, đồng thời BLLĐ 2019 cũng quy định rõ hơn các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương đã được quy định trước đó tại Bộ luật tỷ lệ kèo góc nhà cái 2012 như: Con kết hôn sẽ gồm con đẻ và con nuôi kết hôn; bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết sẽ bao gồm cả bố đẻ, mẹ đẻ hoặc bố nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; con chết cũng sẽ bao gồm cả con đẻ hoặc con nuôi chết.

9. Người tỷ lệ kèo góc nhà cái được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do:

Nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người tỷ lệ kèo góc nhà cái, Điều 35 Bộ luật tỷ lệ kèo góc nhà cái 2019 cho phép NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Thậm chí, trong một số trường hợp, NLĐ còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

- Bị người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức tỷ lệ kèo góc nhà cái;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- tỷ lệ kèo góc nhà cái nữ mang thai phải nghỉ việc;

- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái.

Đồng thời, NLĐ cũng được quyền yêu cầu người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng tỷ lệ kèo góc nhà cái; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái chi trả...

10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương:

Bộ luật mới quy định: Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái có thể trả lương cho người được người tỷ lệ kèo góc nhà cái ủy quyền hợp pháp.

Trước đó nội dung này không được quy định tại BLLĐ 2012. Việc cho phép NLĐ ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp NLĐ bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

Người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ

11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái phải trả phí mở tài khoản:

Nếu như trước đây, BLLĐ 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái và NLĐ thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94); thì nay BLLĐ mới quy định việc trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái.

12. Cấm ép người tỷ lệ kèo góc nhà cái dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty:

Bộ luật mới quy định người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ. Đặc biệt, không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái chỉ định.

13. Người tỷ lệ kèo góc nhà cái có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền:

BLLĐ 2019 quy định về "Thưởng" thay vì "Tiền thưởng" như Bộ luật cũ. Theo đó khái niệm thưởng cho NLĐ cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp:

Điều 93 BLLĐ 2019 quy định, doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức tỷ lệ kèo góc nhà cái trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người tỷ lệ kèo góc nhà cái.

Tiền lương trả cho NLĐ là số tiền để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người tỷ lệ kèo góc nhà cái:

Nhằm minh bạch tiền lương của NLĐ, Bộ luật này yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái phải thông báo bảng kê trả lương NLĐ, trong đó ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…

16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần:

Thay vì tổ chức định kỳ 3 tháng/lần như hiện nay thì khoản 1 Điều 63 BLLĐ sửa đổi đã nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần; đồng thời, bổ sung thêm một số trường hợp người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái phải tổ chức đối thoại như vì lý do kinh tế mà nhiều người tỷ lệ kèo góc nhà cái có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc; khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức tỷ lệ kèo góc nhà cái...

17. Giới hạn thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái:

Cụ thể, theo nội dung tại BLLĐ sửa đổi, học nghề để làm việc cho người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái là việc người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc; thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái là việc người sử dụng tỷ lệ kèo góc nhà cái tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc; thời hạn tập nghề không quá 3 tháng.

So với quy định hiện nay tại BLLĐ 2012, BLLĐ sửa đổi đã bổ sung quy định về thời hạn học nghề, tập nghề của NLĐ, theo đó, từ ngày 1-1-2021, thời gian tập nghề của NLĐ không quá 3 tháng còn thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.