tỷ lệ cá cược kèo nhà cáiCải cách tiền lương khu vực công: Loại phụ cấp nào gộp, loại phụ cấp nào bỏ?

(NLĐO) - Sau khi cải cách tiền lương khu vực công sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

1. Cải cách tiền lương khu vực công: Loại phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái nào gộp, loại phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái nào bỏ?

Cụ thể tại điểm d khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục IINghị quyết 27-NQ/TWnăm 2018 quy định về sắp xếp lại các chế độ phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương như sau:

- Tiếp tục áp dụng phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái kiêm nhiệm; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái thâm niên vượt khung; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái khu vực; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái trách nhiệm công việc; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái lưu động; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

-Gộp phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái ưu đãi theo nghề, phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái trách nhiệm theo nghề và phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độc hại, nguy hiểm(gọi chung là phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái theo nghề)áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).

Gộp phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái đặc biệt, phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái thu hút và trợ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công tác lâu nămở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

-Bãi bỏ phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái thâm niên nghề(trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái chức vụ lãnh đạo(do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công vụ(do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độc hại, nguy hiểm(do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái theo phân loại đơn vị hành chính đối với tỷ lệ cá cược kèo nhà cái xã, tỷ lệ cá cược kèo nhà cái huyện và tỷ lệ cá cược kèo nhà cái tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở tỷ lệ cá cược kèo nhà cái xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân tỷ lệ cá cược kèo nhà cái xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình tỷ lệ cá cược kèo nhà cái xã, thôn, tổ dân phố.

Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân tỷ lệ cá cược kèo nhà cái xã trình Hội đồng nhân dân cùng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

Như vậy, sau khi cải cách tiền lương khu vực công sẽ gộp phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái ưu đãi theo nghề, phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái trách nhiệm theo nghề và phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái theo nghề); gộp phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái đặc biệt, phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái thu hút và trợ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Bãi bỏ phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái thâm niên nghề; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái chức vụ lãnh đạo; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái công vụ; phụ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độc hại, nguy hiểm.

2. Quy định về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập khu vực công

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.

Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước tỷ lệ cá cược kèo nhà cái và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

(Điểm đ khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục IINghị quyết 27-NQ/TWnăm 2018)