tỷ lệ kèo nhà cái malaysiaCơ cấu tiền lương mới với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương

(NLĐO) - Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

TheoNghị quyết 27-NQ/TWnăm 2018, nội dung cải cách tiền lương với cán bộ, công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia và lực lượng vũ trang (khu vực công) bao gồm:

(i) Thiết kế cơ cấu tiền lương mớigồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

(ii) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh và tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ áp dụng đối với cán bộ, công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia giữ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ đó, nếu một người giữ nhiều tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ thì hưởng một mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ cao nhất; giữ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ như nhau; mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ cho mỗi loại tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ khác nhau đối với cùng tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia và tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh nghề nghiệp viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia áp dụng chung đối với công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia không giữ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh lãnh đạo; mỗi ngạch công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh nghề nghiệp viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh nghề nghiệp viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, khuyến khích công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia hoặc tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh nghề nghiệp viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh nghề nghiệp viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia do cơ quan, tổ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, đơn vị quản lý công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ, tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia hành chính như hiện nay).

(iii) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

(iv) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia); phụ cấp tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ lãnh đạo (do các tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh được hưởng phụ cấp theo hướng một tỷ lệ kèo nhà cái malaysia danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

(v) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

- Người đứng đầu cơ quan, tổ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, viên tỷ lệ kèo nhà cái malaysia thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công tỷ lệ kèo nhà cái malaysia.