Giúp người tỷ lệ kèo góc nhà cái an tâm gắn bó

Môi trường làm việc tốt, được chăm lo đúng mức sẽ tạo hứng khởi cho người tỷ lệ kèo góc nhà cái và tăng hiệu quả làm việc

tỷ lệ kèo góc nhà cái CP Nhựa Đại Đồng Tiến (quận 5, TP HCM) có 700LAO ĐỘNG | Tin tuc CẬPnhưng trên 180 lao động có thời gian làm việc hơn 10 năm. Người lao động (NLĐ) gắn bó với doanh nghiệp (DN) không chỉ bởi chính sách lương, phúc lợi tốt mà còn ở môi trường làm việc thân thiện.

Hiểu tâm tư người lao động

Tại tỷ lệ kèo góc nhà cái CP Đại Đồng Tiến, các đề xuất chính đáng của Công đoàn cơ sở đều được ban giám đốc xem xét, giải quyết, nhất là các vấn đề liên quan đến việc làm và đời sống NLĐ.

Thời điểm TP HCM dỡ bỏ phong tỏa do dịch bệnh, hay tin nhiều tỷ lệ kèo góc nhà cái nhân (CN) gặp khó khăn, tỷ lệ kèo góc nhà cái đoàn cơ sở đã đề xuất ban giám đốc hỗ trợ 60 triệu đồng để mua 200 phần nhu yếu phẩm tặng CN. Những phần quà tuy nhỏ nhưng khiến NLĐ ấm lòng trước sự quan tâm của ban giám đốc và tỷ lệ kèo góc nhà cái đoàn. Gần đây nhất, biết tin một nam CN đã xin nghỉ việc bị tai nạn giao thông có hoàn cảnh hết sức khó khăn, tỷ lệ kèo góc nhà cái đoàn cơ sở cũng chủ động đề xuất lãnh đạo DN hỗ trợ. Hiểu được thành ý của tỷ lệ kèo góc nhà cái đoàn nên lãnh đạo DN đồng ý ngay.

Một kỳ nghỉ mát của người lao động tại tỷ lệ kèo góc nhà cái CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận

Gắn bó với tỷ lệ kèo góc nhà cái hơn 25 năm, bà Phan Thị Bé Năm luôn xem DN là nhà. Nhờ nỗ lực làm việc, bà Năm đã nuôi các con ăn học thành tài, một người là kỹ sư cơ khí, người còn lại là bác sĩ. "Tôi biết ơn tỷ lệ kèo góc nhà cái đã quan tâm, chăm sóc NLĐ đúng mức và muốn gắn bó đến ngày nghỉ hưu" - bà Năm bộc bạch.

Nhiều năm qua, tỷ lệ kèo góc nhà cái CP Sanofi Aventis (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) cũng giữ NLĐ bằng chính sách chăm lo, đãi ngộ hợp lý. Trong thời gian thành phố thực hiện giãn cách xã hội, hưởng ứng lời kêu gọi của ban giám đốc, nhiều CN đã đồng ý làm việc theo phương án "3 tại chỗ". Đáp lại tinh thần sẻ chia ấy, ban giám đốc luôn khen thưởng, động viên NLĐ. Sau dịch, từ đề xuất của tỷ lệ kèo góc nhà cái, Tập đoàn Sanofi đã quyết định thưởng cho tất cả CN đi làm thường xuyên tại nhà máy với mức 15% lương cơ bản.

Bên cạnh đó, tỷ lệ kèo góc nhà cái còn xây dựng nhiều chính sách phúc lợi để động viên NLĐ như: Mua bảo hiểm sức khỏe, tai nạn cho NLĐ và con NLĐ (đến 18 tuổi); hỗ trợ chi phí mua bảo hiểm cho người thân; thưởng thâm niên cho nhân viên làm 5 năm, 10 năm, 15 năm; hỗ trợ học phí cho con NLĐ từ mầm non đến hết THPT.

Chăm lo vật chất, tinh thần

Hướng đến mục tiêu xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ, tỷ lệ kèo góc nhà cái TNHH Quốc tế Unilever (KCN Tây Bắc Củ Chi, huyện Củ Chi, TP HCM) đã sớm xây dựng các phòng chức năng cho NLĐ thư giãn như phòng tập thể thao, phòng đọc sách... Việc hình thành sớm các thiết chế này giúp NLĐ có nơi thư giãn đúng nghĩa sau những giờ làm việc.

Bên cạnh đó, tỷ lệ kèo góc nhà cái còn xây dựng nhiều chế độ đãi ngộ cho NLĐ cao hơn luật quy định. Chẳng hạn, ngoài mua bảo hiểm 24/24, hằng tháng tỷ lệ kèo góc nhà cái còn chi thêm một khoản bằng 5% thu nhập của NLĐ để lập quỹ hưu trí bổ sung. Khi đến tuổi nghỉ hưu, NLĐ sẽ được hưởng khoản tiền này.

Bên cạnh đó, NLĐ làm việc 5 năm trở lên được thưởng thâm niên từ 500.000 đồng đến 1 tháng lương; kỷ niệm ngày cưới từ 5 năm trở lên được thưởng từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng; hưởng tháng lương thứ 13 bằng thu nhập thực tế... Chia sẻ về chính sách của DN, bà Trịnh Mai Phương, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự tỷ lệ kèo góc nhà cái TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam, cho hay khi DN hết lòng chăm sóc NLĐ, họ sẽ nỗ lực cống hiến hết mình vì sự tồn tại của DN.

tỷ lệ kèo góc nhà cái CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) cũng luôn chú trọng thiết kế nhiều không gian vui chơi, giải trí để phục vụ NLĐ như: sân bóng chuyền, bóng bàn, khuôn viên giải trí, tủ sách báo miễn phí, tủ nước ngọt... Tại trụ sở chính của tỷ lệ kèo góc nhà cái ở quận Phú Nhuận, thay vì cho thuê văn phòng, tỷ lệ kèo góc nhà cái ưu tiên không gian để đầu tư xây dựng phòng tập gym, yoga, căng tin cho NLĐ.

Hằng năm, căn cứ điều kiện, vị trí làm việc, PNJ đều tổ chức cho NLĐ khám sàng lọc sức khỏe theo các nhóm bệnh có nguy cơ cao như phổi, tim mạch, xương khớp, tầm soát ung thư… để giúp sớm phát hiện những bất ổn về sức khỏe nhằm điều trị kịp thời. Song song với việc khám sức khỏe, ban giám đốc cũng từng bước hoàn thiện chính sách tiền lương, phúc lợi nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ. Từ nhiều năm qua, PNJ đã áp dụng làm việc 40 giờ/tuần để NLĐ có nhiều thời gian hơn chăm sóc gia đình và thư giãn. Mỗi năm, tỷ lệ kèo góc nhà cái đoàn và ban giám đốc đều tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát.