kèo nhà cái tỷ lệ bóng đáLơ ngơ là “sập bẫy”
Do chủ quan và thiếu hiểu biết pháp luật lao động, một số lao động có nguy cơ mất trắng quyền lợi vì sập bẫy của doanh nghiệp.
“Công ty chỉ mới trao đổi,thông báo miệng, chưa raquyết định thôi việc, nếu không đồng ý thì kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn phải có ý kiến và tiếp tục đi làm cho đến khi nhận quyết định chính thức. Đằng này sau khi được thông báo, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá ấy nghỉ luôn rồi khiếu nại lung tung. Chúng tôi đã nhờ luật sư tư vấn và xét thấy có đủ căn cứ để sa thải với lý do kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tháng”. Đây là câu trả lời của ông H.Q.V, phótổng giám đốcCông ty CP B.D (quận 2, TP HCM), về khiếu nại của kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Trần Phạm Toàn do BáoNgười Lao Độngchuyển đến.
Hiểu luật chưa tới
kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn cho biết ngày 21-9, sau khi thử việc đạt yêu cầu, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá được kýhợp đồng lao động(HĐLĐ) thời hạn một năm với chức danh trưởng phòng hành chính - nhân sự và chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của tổng giám đốc. Tuy nhiên, mới làm việc được một tháng thì ngày 31-10, bà H.A.H, giám đốc chi nhánh, thông báo “miệng” với kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn rằng công ty đang cơ cấu lại hệ thống nhân sự và xét thấy kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá không phù hợp nên quyết địnhchấm dứt HĐLĐvới kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá. Bà H. cũng yêu cầu kể từ ngày 1-11, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn không cần đến công ty làm việc nhưng công ty vẫn trả trọn lương tháng 11 coi như bồi thường vi phạm thời gian báo trước (30 ngày).
Người lao động đến Báo Người Lao Động yêu cầu can thiệp, bảo vệ quyền lợi
Sau khi nghỉ việc, đoan chắc công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐtrái pháp luậtvới mình, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn liên hệ với công tyyêu cầu bồi thườngnhưng bị từ chối. Về lý lẽ mà công ty đưa ra, luật sư Nguyễn Văn Phúc,Đoàn Luật sư TP HCM, nhìn nhận: Lập luận của công ty không phải không có cơ sở bởi cho đến thời điểm này, công ty chưa hề ra quyết định chính thức. Hơn nữa, việc kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn nghỉ việc ngay khi có thông báo “miệng” rất bất lợi vì công ty có thể vịn vào đó để cho rằng giữa 2 bên đã đồng ý chấm dứt HĐLĐ do kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Toàn không hề phản đối thông báo nghỉ việc.
Thua vì chủ quan
Sáng 20-11, sau khi nhận ra hành vi sa thải người lao động hồi đầu tháng 11- 2014 là trái pháp luật,giám đốc Công tyTNHH C.S (huyện Củ Chi, TP HCM) đã mời kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Nguyễn Văn Lộc, người bị sa thải, đến thương lượng. Tại buổi hòa giải, công ty đề nghịthanh toán lươnghết tháng 11, bồi thường thêm 2 tháng tiền lương và đồng ý nhận kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc trở lại làm việc. Chấp nhận đề nghị của công ty nhưng để “chắc ăn”, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc đề nghị công ty cam kết sau này không được sa thải kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá vì bất cứ lý do gì. Trước đề nghị này, công ty cho biết sẽ xem xét lại. Cuộc họp chưa đi đến thống nhất nhưng vẫn đượclập biên bảnvà do công ty nắm giữ.
Vài ngày sau, muốn biết câu trả lời chính thức của công ty và nóng lòng muốn biết thời điểm trở lại làm việc, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc đến công ty hỏi thăm và được trả lời “cứ về chờ”. Không yên tâm, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc đề nghị được nhận tờ biên bản làm việc trước đó và... té ngửa: Phần ghi kết quả giải quyết vốn bỏ trống khi kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá ký tên thì nay được ghi rõ: “Do công ty có thiện chí giải quyết và nhận trở lại làm việc nên kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc cam kết không quậy phá, gâymất trật tựnơi làm việc; không kích động công nhân, khôngphá hoại tài sảncông ty… Công ty yêu cầu kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc trở lại làm việc vào ngày 20-11”. kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lộc tức tối: “Khi hòa giải, nghĩ chưa thỏa thuận xong thì tờ biên bản không có giá trị nên thấy công ty giữ biên bản luôn, tôi cũng không thắc mắc. Ai dè, do sơ suất, tôi đã sậpbẫy của công ty”.
Thiệt thòi vì thiếu hiểu biết
Chỉ vì không am hiểu pháp luật mà mới đây kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Lâm Văn Phát bị mất một tháng lương oan uổng. kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Phát vào làm tại Công ty TNHH H.C (quận 12, TP HCM) từ tháng 2-2014 nhưng không được ký HĐLĐ. Nghĩ không ký HĐLĐ, không có gì ràng buộc nên cuối tháng 10-2014, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Phát nộp đơnxin nghỉ việcvà nghỉ ngay. Sau khi nghỉ việc, nhiều lần kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Phát liên hệ với công ty để đòi lương nhưng bất thành.
Trao đổi với chúng tôi, bà Nguyễn Ngọc Thảo,trưởng phòng nhân sự, cho rằng tuy chưa ký HĐLĐ nhưng hết hạn thử việc mà kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Phát vẫn làm việc bình thường và công ty không có ý kiến gì thì theo quy định của pháp luật, giữa 2 bên đã xác lậpquan hệ lao động. Khi nghỉ việc, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Phát không tuân thủ quy định và nghỉ ngay khi chưa được sự chấp thuận của công ty là trái pháp luật. Do đó, khoản lương của kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Phát đã được công ty cấn trừ vào các khoản vi phạm theo luật định.