kèo nhà cái tỷ lệ cá cượcThiếu kỹ năng, hành xử lúng túng

Qua một số vụ việc vừa xảy ra cho thấy công nhân vẫn còn yếu và thiếu nhiều kỹ năng xử lý tình huống trong công việc, cuộc sống...

Nhiều công nhân (kèo nhà cái tỷ lệ cá cược) ở các KCX-KCN TP HCM vẫn chưa hết bàng hoàng khi nhắc lại sự việc diễn ra cách đây hơn 1 tháng. Nhờ sự can thiệp kịp thời của các ban ngành, đoàn thể, đời sống kèo nhà cái tỷ lệ cá cược, tình hình sản xuất của doanh nghiệp (DN) đã trở lại bình thường. Nhiều kèo nhà cái tỷ lệ cá cược nhìn nhận bản thân thiếu chín chắn, nhận thức non kém. “Khi có người vào đập phá công ty, tôi và hầu hết đồng nghiệp đều sợ hãi, không có cách nào giúp công ty bảo vệ tài sản” - chị P.T.L, kèo nhà cái tỷ lệ cá cược Công ty TNHH Freetrend Việt Nam (KCX Linh Trung 1, TP HCM), than thở.

Cần hài hòa quyền lợi và trách nhiệm

Chị L. cho biết hầu hết kèo nhà cái tỷ lệ cá cược đều chưa học hết phổ thông và không có điều kiện học thêm những kiến thức khác. Hiện DN đã chú trọng đến việc tuyên truyền nhằm định hướng thông tin cho kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. Tuy nhiên, nhiều kỹ năng như xử lý tình huống, đối phó với các phần tử kích động..., kèo nhà cái tỷ lệ cá cược vẫn chưa biết. Khi vào làm việc, kèo nhà cái tỷ lệ cá cược chỉ được huấn luyện về nội quy, pháp luật, tay nghề. DN không có điều kiện đưa các môn kỹ năng vào chương trình đào tạo. Chị L. chia sẻ: “Chúng tôi sẵn sàng tham gia các lớp học về kỹ năng sống, làm việc nhóm, xử lý tình huống… để có thể ứng phó khi xảy ra bất trắc”.

Công nhân tham gia lớp kỹ năng tại Công ty TNHH Dinsen Việt Nam

Theo ông Lê Văn Điền, Phó Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty TNHH Terratex Việt Nam (KCN Tân Thới Hiệp, TP HCM), ngoài thiếu hiểu biết về pháp luật, kèo nhà cái tỷ lệ cá cược còn hạn chế trong nhìn nhận và hành xử. Phần lớn kèo nhà cái tỷ lệ cá cược đều chú ý đến quyền lợi mà quên trách nhiệm của mình. “Thông tin, kiến thức do DN đào tạo không thể “phủ” hết môi trường làm việc và sinh hoạt của kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. Người lao động (NLĐ) nên được dạy cách thức ứng phó tình huống, xử lý công việc ở các trường nghề, trường phổ thông. DN chỉ hướng dẫn thêm nhằm giúp NLĐ thích ứng nhanh với môi trường làm việc. Khi có kiến thức cần thiết, kèo nhà cái tỷ lệ cá cược sẽ có cái nhìn hài hòa giữa quyền lợi và trách nhiệm” - ông Điền đề xuất.

Tập cho công nhân mạnh dạn, chủ động

Trước phát sinh từ thực tế, nhiều DN đã quan tâm trang bị kỹ năng, định hướng tư tưởng cho kèo nhà cái tỷ lệ cá cược bằng cách lồng ghép trong các buổi đối thoại, làm việc giữa DN và kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. Đơn cử như lớp học kỹ năng tại Công ty TNHH Dinsen Việt Nam. Học viên là tổ trưởng, tổ phó, kèo nhà cái tỷ lệ cá cược trực tiếp sản xuất. Dưới sự điều hành của bà Nguyễn Thị Xuân Mai, phó phòng nhân sự (phụ trách đào tạo), học viên ngồi bàn tròn, ăn bánh, uống nước và thoải mái tranh luận. Đại diện tổ bảo trì đưa ra ý kiến chỉnh máy theo ý của kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thì quản lý không đồng ý; nâng máy móc theo ý quản lý thì nhiều kèo nhà cái tỷ lệ cá cược khó làm việc. Các tổ sản xuất khác cũng thừa nhận thực trạng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược và quản lý người nước ngoài không hiểu nhau thường diễn ra.

Theo bà Nguyễn Thị Xuân Mai, công ty xây dựng mô hình đào tạo theo phương thức đối thoại, chia sẻ. Phòng nhân sự mời đại diện quản lý tham dự, ghi nhận và góp ý phương pháp giải quyết vấn đề cho nhân viên. Do chưa có điều kiện mở các lớp dạy kỹ năng chuyên sâu, công ty chỉ đưa các nội dung như kỹ năng sống, văn hóa DN, cách ứng xử khi hoạt động nhóm… vào khóa học cho kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. Bà Phạm Thị Tình, phó khoa chuyền may (quản lý người Việt có chức vụ cao nhất tại xưởng), cho biết những ý kiến của kèo nhà cái tỷ lệ cá cược được bà ghi nhận, chuyển đến ban giám đốc và trong vòng 1 tuần sẽ có phản hồi cho kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. “Lớp học này giúp NLĐ biết thêm về cách sinh hoạt nhóm, mạnh dạn đưa ra chính kiến” - bà Tình nhận xét.