bóng đá tỷ lệ kèo nhà cáiGiữ trẻ 6 tháng: Thiếu người nuôi dưỡng

bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái quy định, cứ 35-50 trẻ phải có 1 nhân viên nuôi dưỡng nhưng thực tế ở các trường mầm non tại TP HCM hiện nay, 100 trẻ mới có 1 nhân viên nuôi dưỡng

Ban Văn hóa - Xã hộiHĐND TP HCMvừa có chuyến khảo sát tại 3 bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái, huyện việc thực hiện Nghị quyết 01 của HĐND TP về hỗ trợgiáo dục mầm non. Các bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái, huyện cho rằng đề án nhận trẻ 6-18 tháng tuổi đã giải quyết được nhu cầu bức thiết về chỗ giữ trẻ an toàn chongười lao động. Tuy nhiên, những khó khăn khi thực hiện cũng không hề nhỏ, nhất là về việc tuyển nhân sự.

Khó tuyển dụng nhân sự

Theo các quận, huyện, tính nhân văn của đề án là đáp ứng được chỗ giữ trẻ an toàn cho người dân, nhất là những người có thu nhập thấp. Thế nhưng, khi thực hiện, khó khăn lại nảy sinh ở các bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái do không có cơ chế tuyển thêm nhân sự. Trong khi đó, công tác giáo dục, chăm sóc trẻ ở lứa tuổi này đòi hỏi rất cao. Phần lớn các bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đều phải tự cân đối kinh phí để tuyển dụng nhân viên nuôi dưỡng do chưa có định biên cho chức danh này trongbóng đá tỷ lệ kèo nhà cái mầm non.

Giáo viên chăm sóc trẻ tại bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái Mầm non Tuổi Ngọc (quận 8, TP HCM)

Tại buổi khảo sát ở bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái Bình Tân, bà Nguyễn Từ Dũ, Phó Phòng Giáo dục mầm nonSở Giáo dụcvà Đào tạo (GD-ĐT) TP HCM, cho biết theo Thông tư liên tịch 06/2015 của Bộ Nội vụ và Bộ GD-ĐT, cứ 35 hoặc 50 trẻ là có 1 nhân viên nuôi dưỡng nhưng thực tế, các bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái hiện nay chỉ có 1 nhân viên nuôi dưỡng/100 trẻ. Sở GD-ĐT TP HCM đã hướng dẫn các bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái và kiến nghị với Sở Nội vụ về thực hiện biên chế nhân viên nuôi dưỡng nhưng vẫn chưa tháo gỡ được định biên này.

Tại quận 9, khó khăn lớn nhất cũng là chưa bố trí được nhân viên nuôi dưỡng (1 lớp/người). Trong khi đó, dù việc chăm sóc, nuôi dưỡng đòi hỏi cao hơn nhưng tiền thu vào ở nhóm trẻ 6-18 tháng tuổi lại bằng các đối tượng trẻ khác. Vì thế, dù được hỗ trợ thì giáo viên dạy các nhóm này vẫn rất khó khăn. Theo lãnh đạo quận 9, TP yêu cầu giảm biên chế 10% nhưng với số lớp trong các bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái tăng, số học sinh tăng thì giáo viên, nhân viên giảm là không hợp lý.

Cô Nguyễn Thị Duyên Hồng, Hiệu trưởng bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái Mầm non 19-5 (quận 8), cho biết: “Tại quận 8, giáo viên giữ trẻ 6-18 tháng tuổi được hưởng lương thêm 35%, nhân viên hưởng thêm 25%. Tuy nhiên, để có 1 lớp 13-18 tháng tuổi, nhà bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đã lấy 1 lớp ra ngoài nên có 35 trẻ phải ra họcbóng đá tỷ lệ kèo nhà cái mầm non tư thục. Điều này cũng có nghĩa hằng tháng, nhà bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái mất đi một khoản không nhỏ học phí, ít nhiều ảnh hưởng đến hoạt động của mình”.

Từng bước tháo gỡ

Theo cô Duyên Hồng, 2 giáo viên chăm sóc 14 trẻ là rất vất vả, bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái phải hợp đồng thêm 1 người để hỗ trợ và phải trả lương cho họ. Theo Nghị quyết 01, các lớp được phép có thêm 1 nhân viên nuôi dưỡng nhưng hiện nhà bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái vẫn chưa có biên chế này. Vì phải thuê thêm người hỗ trợ nên nhà bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái đề xuất tăng tiền bán trú. Thay vì quy định hiện hành là 100.000 đồng/trẻ thì nhà bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái xin tăng lên 150.000 đồng để trả cho nhân viên nuôi dưỡng.

Về vấn đề này, ông Bùi Tá Hoàng Vũ, Chủ tịch UBND bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái 8, băn khoăn: “Nếu cho phép tăng thêm tiền bán trú thì chắc chắn phụ huynh sẽ phản ứng. Sở GD-ĐT TP HCM và Sở Nội vụ TP cần phối hợp nhanh chóng để tháo gỡ khó khăn về nhân sự chứ không thể lấy tiền của dân để giải quyết việc này”.

Trước những đề xuất, kiến nghị của các đơn vị, tại buổi làm việc tại bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái 9, bà Thi Thị Tuyết Nhung, Trưởng ban Văn hóa - Xã hội HĐND TP HCM, cho rằng bài toán nhân sự và sắp xếp biên chế hiện nay thật sự khó khăn, không riêng gì ngành giáo dục. Hiện nay, hiểu nôm na là 2 người nghỉ hưu mới tuyển được 1 người. Mỗi đơn vị bị giảm đi 10% biên chế. Nhiều đơn vị buộc phải tuyển dụng theo hình thức hợp đồng thời vụ. Với những vị trí khó tuyển như nhân viên nuôi dưỡng thì càng khó tìm người hơn. Bởi lẽ, nếu không được vào biên chế, họ ra ngoài làm các công việc tạp vụ, phụ hồ còn nhiều tiền hơn.

“Khó khăn là thế nhưng chúng ta tháo gỡ từng bước. Chẳng hạn, khi quận, huyện nào mới xây bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái, bản thân mỗi bóng đá tỷ lệ kèo nhà cái phải dự kiến được các chức danh, vị trí việc làm rõ ràng, sự cần thiết của các vị trí. Chỉ khi có đề án việc làm chi tiết, thuyết phục thì những đề xuất, kiến nghị của chúng ta mới dễ thực hiện hơn” - bà Nhung lưu ý.