de & i Công bằng đa dạng & bao gồm
Mỗi người có một sự nhiệt tình và họ có thể làm việc cùng nhau trong nhiều phong cách làm việc với tính cá nhân đa dạng và thử những điều mới Môi trường làm việc này nơi tự thực hiện có thể được tạo ra sẽ tạo ra các giải pháp mới và dịch vụ tốt Tại CTC, chúng kèo bóng đá châu âu tôn trọng tất cả nhân viên, bất kể tuổi tác, giới tính, bản sắc giới tính, xu hướng tình dục, quốc tịch, hoặc sự hiện diện hoặc vắng mặt của khuyết tật, và cố gắng lan truyền sự đa dạng
Quảng cáo của De & I
Chúng kèo bóng đá châu âu tin rằng trong việc tạo ra sự đổi mới, một môi trường mà một sự cá nhân khác nhau có thể làm việc cùng nhau trong nhiều phong cách làm việc và tự thực hiện nó là điều cần thiết CTC đã thành lập một tổ chức chuyên dụng vào năm 2006 và một "ủy ban đa dạng" vào năm 2022, và đã làm việc để quảng bá DE & I Bằng cách không chỉ làm việc trên các khía cạnh thể chế, mà còn phát triển một nền văn hóa, chúng kèo bóng đá châu âu đang thúc đẩy DE & I, nơi chấp nhận sự khác biệt và nhấn mạnh vào sự công bằng
-
Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong xã hội／
Các biện pháp hỗ trợ cân bằng (chăm sóc trẻ em/chăm sóc)Chúng kèo bóng đá châu âu cung cấp các biện pháp khác nhau như kỳ nghỉ, đóng cửa và hỗ trợ nghề nghiệp để bạn có thể tiếp tục hoạt động ngay cả khi giai đoạn cuộc sống của bạn thay đổi, bất kể giới tính
-
Thúc đẩy sự tham gia của công dân nước ngoài vào các hoạt động
CTC cũng có nhân viên nước ngoài tận dụng thế mạnh của chính họ
-
- Sales
- Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc
Nhóm kinh doanh dịch vụ kỹ thuật số
ZX
Tại sao bạn chọn CTC từ nhiều công ty Nhật Bản?
Khi kèo bóng đá châu âu mới bắt đầu tìm kiếm một công việc, công nghệ 5G đã thu hút sự chú ý và trở thành một chủ đề nóng Khi kèo bóng đá châu âu đang tìm kiếm một công việc, kèo bóng đá châu âu muốn làm việc trong ngành CNTT, có tiềm năng ngày càng tăng và kèo bóng đá châu âu đã chọn CTC, nơi có nhiều ngành công nghiệp và có sự hiện diện đặc biệt mạnh mẽ trong công nghệ thông tin và truyền thông Nó cũng cho kèo bóng đá châu âu cảm giác an toàn như một công ty dạy các hệ thống, quy tắc và cách cư xử quan trọng khi làm việc cho một công ty Nhật Bản
Điều kèo bóng đá châu âu đã lo lắng trước khi tham gia CTC,
Bạn vui mừng tham gia điều gì?kèo bóng đá châu âu muốn bán, vì vậy kèo bóng đá châu âu hơi lo lắng rằng với tư cách là người nước ngoài, kèo bóng đá châu âu có thể hoạt động bằng ngôn ngữ Nhật Bản của riêng mình kèo bóng đá châu âu đã lo lắng rằng kèo bóng đá châu âu có thể gặp bất lợi khi sử dụng ngôn ngữ danh dự và các hoạt động bán hàng cho các tập đoàn sẽ gặp bất lợi Tuy nhiên, đây là sự hỗ trợ của kèo bóng đá châu âu từ công ty rằng kèo bóng đá châu âu có thể được đào tạo kinh doanh Nhật Bản trong giai đoạn kèo bóng đá châu âu không thể vào nước này trong một năm do tác động của đại dịch CoVID-19 kèo bóng đá châu âu nghĩ rằng bằng cách học cách gửi email và gọi trước khi gia nhập công ty, kèo bóng đá châu âu đã có thể cải thiện những gì kèo bóng đá châu âu thiếu
Bạn muốn thách thức điều gì với CTC cho tương lai?
kèo bóng đá châu âu muốn tham gia kinh doanh toàn cầu, chẳng hạn như kinh doanh ở nước ngoài Đối với kèo bóng đá châu âu, quyết định làm việc tại Nhật Bản là một thách thức để trở thành một nhà lãnh đạo toàn cầu, nhưng kèo bóng đá châu âu muốn mở rộng lĩnh vực hoạt động của mình ở khu vực Đông Nam Á Trong tương lai, khi CTC mở rộng kinh doanh trên toàn cầu, sẽ thật tuyệt nếu chúng ta có thể sử dụng kiến thức về các sản phẩm đám mây thu được trong các hoạt động hiện tại của chúng kèo bóng đá châu âu để đóng góp cho thách thức này
-
-
LGBTQ+ Chính sách
Các quy tắc việc làm nêu rõ việc tôn trọng xu hướng tình dục và bản sắc giới tính của một cá nhân như một quy tắc ứng xử cho công ty và nhân viên Chúng kèo bóng đá châu âu tiếp tục làm việc để thúc đẩy sự hiểu biết và bao gồm LGBTQ+ và SOGI, và cố gắng tạo ra một nơi làm việc nơi chúng kèo bóng đá châu âu có thể làm việc theo cách riêng của mình
- Quy định nội bộ
-
Quy tắc làm việc cho rằng việc quấy rối Sogi bị cấm
- Hệ thống nội bộ/Lợi ích
-
- Xóa các câu hỏi giới tính trên sơ yếu lý lịch tại thời điểm lựa chọn tuyển dụng
- Thiết lập bàn tham vấn chuyên gia
- nghỉ kết hôn, nghỉ phép mất người, chia buồn và các khoản phụ cấp khác nhau cho việc chuyển tiền hoặc nhân viên một người cũng được áp dụng cho các đối tác đồng giới
- Hiểu tập trung
-
- Phiên nghiên cứu cho các quan chức vị trí
- Giáo dục trực tuyến cho tất cả nhân viên và mở một trang nội bộ về kiến thức cơ bản
- thường xuyên tổ chức các buổi học trong nhà trên LGBTQ+
- Được tài trợ bởi Tokyo Rainbow Pride
-
CTC đã được công nhận vì những nỗ lực bao gồm LGBTQ+ (thiểu số tình dục) và SOGI (xu hướng tình dục và bản sắc giới tính) và đã thúc đẩy sự hiểu biết của nhân viên bằng cách thiết lập các trung tâm tham vấn và tăng cường thông tin cho công ty và đã có được "vàng"
Chỉ số Pride là một chỉ số đánh giá cho các sáng kiến đối với các nhóm thiểu số tình dục như LGBTQ+, được phát triển bởi tổ chức tự nguyện "làm việc với niềm tự hào"
Chỉ số Pride 2024
- *1 LGBTQ+: Thư ban đầu của đồng tính nữ/đồng tính/lưỡng tính/chuyển giới/câu hỏi "+" đề cập đến sự đa dạng giới không thể được thể hiện bằng những từ này Một thuật ngữ chung cho thiểu số tình dục
- *2 Sogi: Thư ban đầu về xu hướng tình dục và bản sắc giới tính
-
Việc làm của người khuyết tật
Để tạo ra một tương lai tốt hơn với những người có tính cách đa dạng, bất kể họ có khuyết tật hay không, chúng kèo bóng đá châu âu đang hỗ trợ sự thành công của một loạt các nguồn nhân lực thông qua việc làm trong công ty của chúng kèo bóng đá châu âu cũng như việc làm tại công ty con đặc biệt của chúng kèo bóng đá châu âu
- Tên công ty
-
CTC Hinari Co, Ltd (viết tắt: Hinari)
- Vị trí
-
Tháp ủy thác Kamiyacho, 4-1-1 Toranomon, Minato-Ku, Tokyo 105-6909
- thành lập
-
ngày 1 tháng 4 năm 2010
- Capital
-
30 triệu yên
- Số lượng nhân viên
-
Số lượng nhân viên/178 (123 nhân viên khuyết tật) *Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2024
- Đại diện
-
Chủ tịch và Giám đốc điều hành Shiba Miwako
- Tổng quan về kinh doanh
-
Kinh doanh liên quan đến văn phòng
- Massage
- Lễ tân (Phòng massage, vv)
- Màn hình chính thức
- Quản lý cố định/Hỗ trợ chuyến bay nội bộ
- Rửa
- Recycle & tái sử dụng
- Cơ quan hành chính/Xử lý dữ liệu
- Hoạt động của Hinari Cafe
- Hỗ trợ sản xuất nội dung (Bản tin nội bộ/Trang web bên ngoài)
Dự án hợp tác nông nghiệp và phúc lợi
- Hỗ trợ Agri (Hợp đồng làm việc nông nghiệp)
- Lập kế hoạch và bán các sản phẩm nông nghiệp và các sản phẩm chế biến
-
Thúc đẩy các hoạt động của người cao tuổi
Chúng kèo bóng đá châu âu đã thiết lập các hệ thống hỗ trợ khác nhau để hỗ trợ người già để họ có thể sử dụng kiến thức và kinh nghiệm của họ để đạt được công việc phù hợp Ví dụ, để hỗ trợ nhân viên hợp đồng để thể hiện khả năng và chuyên môn của họ và trở nên tích cực hơn bao giờ hết, có một "hệ thống việc làm lại hợp đồng" như một hệ thống tái sử dụng sau khi nghỉ hưu
