Ở các DN, biểu hiện rõ nhất có thể thấy là tìm mọi cách cắt giảm những khoản phụ cấp, trợ cấp với lý do bù vào chi phí tăng lương. Theo ông Đặng Quang Điều, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định rõ khi thực hiện điều chỉnh LTT, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng đã được thỏa thuận tronghợp đồng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động, thỏa ước tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động tập thểhoặc trong quy chế của DN.Cắt giảm quyền lợiNLĐ không chỉ là hành vivi phạm pháp luậtmà còn đẩy quan hệ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động DN vào bất ổn.
Chia sẻ kinh nghiệmphối hợp với tổ chức CĐ giám sát thực hiệnchính sách tiền lươngtại DN, giám đốc nhân sự một DN cóvốn đầu tưnước ngoài tại KCN Tây Bắc (huyện Củ Chi, TP HCM) cho rằngtuân thủ luật pháplà cách chủ DN thể hiện trách nhiệm với NLĐ. “Các khoản phụ cấp, trợ cấp nên hiểu là khoản thưởng nhằm động viên, khuyến khích NLĐ làm việc. Trên quan điểmchia sẻ lợi ích, ban giám đốcvà CĐ thống nhất đưa tất cả các khoản này vàothỏa ước tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độngtập thể và cùng phối hợp thực hiện, giám sát” - vị này cho biết.
Nhiều năm theo dõi tình hình quan hệ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động tại TP HCM, ông Nguyễn Văn Khải,Phó Chủ tịchThường trực LĐLĐ TP, thẳng thắn chỉ ra hệ quả đối với hành vi này. “Cắt giảm các khoản phụ cấp của NLĐ khi điều chỉnh lương, DN sẽ đánh đổi nhiều thứ, trong đó có niềm tin của NLĐ. Trong xu thế hội nhập, tuân thủ luật pháp và chăm sóc CN sẽ giúp DN xác lập uy tín, ổn định quan hệ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động lâu dài. Đừng vì các lợi ích trước mắt mà tạo mầm mống bất ổn cho DN” - ông Khải khẳng định
và quét mã QR
Bình luận(0)