Chủ động tỷ lệ kèo nhà cái 88

Nhờ cơ chế thương lượng mềm dẽo, công nhân Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức luôn được đảm bảo việc làm, phúc lợi ổn định

Đó là nhận định của nhiều chuyên gia tại hội thảo về tiền lương vàthương lượng tập thểđược tổ chức mới đây tại Hà Nội.

Theo các chuyên gia, LTT chỉ có ý nghĩa thực sự khi bảo đảm đượcnhu cầu sống tối thiểucủa NLĐ. Thế nhưng, theo khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LTT hiện chỉ đáp ứng 70%mức sống tối thiểucủa NLĐ. Mức LTT mà doanh nghiệp (DN) làm cơ sởchi trả lươngcho NLĐ chỉ ngang bằng mức quy định, do vậy đời sống của số đông NLĐ hết sức chật vật. Do LTT thấp nên NLĐ dù có nai lưng làm thêm cũng rất khócải thiện thu nhập. Tiền lương chưa đủ sống trong khi những kiến nghị cải thiện thu nhập không được DN đáp ứng, NLĐ đã ngừng việc tự phát. Ở nhiều nơi xảy ra tranh chấp, kiến nghị của tập thể tỷ lệ kèo nhà cái 88 động (thông quaCĐ cơ sở) thường bị xem nhẹ, do vậy cơ hội thương lượng gần như không có. Bỏ qua thương lượng tập thể, theo ông Nguyễn Quang Ngà,Giám đốc Công tyCP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), đồng nghĩa với việc DN từ chối cơ hội ổn địnhquan hệ tỷ lệ kèo nhà cái 88 động. Ở Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức, nếu bức xúc về thu nhập, NLĐ chỉ cần đề đạt nguyện vọng và thương lượng là trách nhiệm của CĐ cơ sở. Chính cơ chế thương lượng linh hoạt nói trên đã giúp Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đứcngăn ngừa tranh chấptừ gốc.

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ tỷ lệ kèo nhà cái 88 động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, muốn thương lượng hiệu quả thì DN cầntạo điều kiệntối đa để CĐ làm tốt việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ. “Thông qua CĐ cơ sở, NLĐ gián tiếp góp ý cải thiện thu nhập với DN. Cơ sở đề xuất do CĐ tập hợp chắc chắn xuất phát từ nguyện vọng số đông công nhân và DN có thể an tâm về điều đó trong quá trình thương lượng, đàm phán” - ông Quảng khẳng định.