tỷ lệ kèo nhà cáiĐủ chiêu lách luật

“Mỗi khi chuẩn bị tănglương tối thiểuvùng thì tỷ lệ kèo nhà cái ty lại lên kế hoạchcắt giảm nhân sự. Năm nay cũng vậy, tất cả tỷ lệ kèo nhà cái nhân (CN) ký hợp đồng thời hạn 1 năm từ tháng 9 đến tháng 12-2014 đều đã được lên danh sách cho nghỉ việc vìhợp đồng tỷ lệ kèo nhà cái động(HĐLĐ) hết hạn. Đáng nói là sau những đợt cho CN cũ nghỉ việc, tỷ lệ kèo nhà cái ty lại rao tuyển số lượng lớn CN mới”. Đây là phản ánh của CN tỷ lệ kèo nhà cái ty N.B (quận 12, TP HCM) gửi đếnBáo Người tỷ lệ kèo nhà cái Động.

Cho nghỉ việc để khỏi tăng lương

CN Đào Thị Mai cho biết chị làm việc tại tỷ lệ kèo nhà cái ty N.B từ tháng 9-2014 và đượcký HĐLĐ xác định thời hạn1 năm, hưởng mức lương 2,9 triệu đồng/tháng. Đầu năm 2015, tỷ lệ kèo nhà cái ty điều chỉnhlương tối thiểu vùngtheo quy định, mức lương của chị được tăng lên 3.317.000 đồng/tháng. Giữa tháng 8-2015, quản đốc thông báo chị sẽ được tái ký HĐLĐ thêm 1 năm. Thế nhưng, vài ngày sau, chị và các CN vào làm cùng đợt đượcphòng nhân sựgọi lên thông báo tỷ lệ kèo nhà cái ty cho nghỉ việc vì hợp đồng hết hạn.

tỷ lệ kèo nhà cái động có thâm niên, tay nghề cao xứng đáng được trả mức lương tương xứng

Tiếp đó, những CN ký HĐLĐ từ tháng 10 và 11-2014 cũng nhận được thông báo tương tự. Kèm theo thông báo,bộ phận nhân sựkhông quên “nhắn nhủ” CN nên viết đơnxin thôi việctrước khihết hạn hợp đồng2 ngày để sau này được tỷ lệ kèo nhà cái ty ưu tiên tái tuyển dụng. “Trong quá trình làm việc, tôi được quản đốc đánh giá cao nên khi hay tin bịchấm dứt HĐLĐ, quản đốc khuyên tôi viết đơn nghỉ việc, sau đónộp hồ sơxin vào làm lại nhưng tôi từ chối vì khi vào làm lại, tôi phải trở về mức lương khởi điểm và chưa biết chừng vào tháng 9 năm sau, tỷ lệ kèo nhà cái ty soạn lại bổn cũ, tiếp tục cho tôi nghỉ việc để tránh tăng lương, trả thưởng!” - chị Mai nói.

Phải nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn hay doanh nghiệp (DN)gặp khó khănphảicắt giảm tỷ lệ kèo nhà cái độnglà lẽ thường tình và được pháp luật cho phép. Song, điều khiến họ bức xúc là bên cạnh việc âm thầm tuyển lại CN cũ nhưng chỉ cho hưởng mức lương khởi điểm, công ty lại thông báo tuyển dụng 500 tỷ lệ kèo nhà cái động. “Có lẽ sợ CN phản ứng nên khi treo bảng tuyển dụng, công ty chỉ treo trước những xưởng không có nhân sự bị cắt giảm. Chúng tôi thừa biết số tỷ lệ kèo nhà cái động được tuyển mới là để bổ sung cho số nhân sự vừa bị cắt giảm, năm nào công ty chẳng làm vậy” - chị Lê Thị Ý, một CN, bức xúc.

28 tuổi bị chê già!

Việc ký HĐLĐ xác định thời hạn rồi cho nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn vào dịp cuối năm để “né” tăng lương, trả thưởng Tết như ở tỷ lệ kèo nhà cái ty N.B không phải cá biệt. Bên cạnh đó, nhiều DN còn nghĩ ra cách lách luật để đối phó với chính sách của nhà nước.

Chủ tịch tỷ lệ kèo nhà cái đoànmột tỷ lệ kèo nhà cái ty ở KCX Linh Trung 1 (TP HCM) cho biết những năm gần đây, không riêng tỷ lệ kèo nhà cái ty nơi bà làm việc mà các tỷ lệ kèo nhà cái ty lân cận đều hạ mức tuổi tuyển dụng. Nếu trước đây DN raotuyển tỷ lệ kèo nhà cái độngcó độ tuổi từ 18-35 thì nay chỉ còn 18-28 và khi được tuyển dụng,người tỷ lệ kèo nhà cái động(NLĐ) cũng khó được ký HĐLĐ chính thức.

Riêng tại tỷ lệ kèo nhà cái ty bà làm việc, độ tuổi tuyển dụng bị giảm qua các năm và hiện nay là 18-22 tuổi. Không chỉ vậy, tỷ lệ kèo nhà cái ty còn ký hợp đồng xác định thời hạn 2 lần với NLĐ. Sau khi HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 kết thúc, tỷ lệ kèo nhà cái ty cho họ nghỉ việc. Vị chủ tịch tỷ lệ kèo nhà cái đoàn này bộc bạch: “Cách hành xử này khiến CN rất bất bình nhưng khi phản ánh với chủ DN thì họ bảo không làm sai luật; hơn nữa, việc tiếp tụcsử dụng tỷ lệ kèo nhà cái độnglớn tuổi chẳng có lợi gì cho DN vì những tỷ lệ kèo nhà cái động này khó đáp ứngtỷ lệ kèo nhà cái nghệ sản xuấtmới”.