Gỡ vướng chính sách kèo nhà cái tỷ lệ cá cược nghiệp

Ngày 31-10, Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư TP HCM (ITPC) phối hợp với kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thành phố tổ chức Hội nghị Đối thoại giữa doanh nghiệp (DN) và chính quyền thành phố.

Phải gộp sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược

"Công ty chúng tôi có một trường hợp người lao động (NLĐ) làm việc từ tháng 6-2023 đến nay nhưng không thể thực hiện thủ tục tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược được, nguyên nhân là NLĐ này có 2 mã sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược, trong đó có một mã sổ đã hủy từ năm 2013. Thực tế sau năm 2013, NLĐ có đi làm tại một số doanh nghiệp (DN) và vẫn được kèo nhà cái tỷ lệ cá cược quận Tân Bình, TP HCM cho tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược trên mã sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược đã bị hủy.

Khi vào làm tại công ty thì kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP Thủ Đức không cho phép DN tăng mới mà yêu cầu NLĐ phải giải quyết cho xong 2 mã sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. Công ty cũng đã gửi văn bản đến kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP HCM nhưng chưa được hướng dẫn cách xử lý nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ" - đại diện Công ty TNHH Phần mềm FPT (quận 9, TP HCM) nhờ giải đáp.

Về thắc mắc này, bà Phan Thị Mai, Trưởng Phòng Quản lý Thu, Sổ - thẻ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP HCM, cho hay đối với trường hợp nêu trên thì nơi đang thu kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tại sổ hủy (kèo nhà cái tỷ lệ cá cược quận Tân Bình) phải xử lý giảm quá trình tham gia trên sổ hủy, tăng quá trình trên mã sổ không hủy, chốt sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược, sau đó NLĐ tiếp tục quá trình tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược của mình. Đại diện kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP HCM cho biết sẽ phối hợp với kèo nhà cái tỷ lệ cá cược các địa phương liên quan để tìm hiểu thông tin và giải quyết dứt điểm trường hợp này nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thành phố cũng lưu ý hiện nay những NLĐ có từ 2 mã sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược trở lên sẽ không được giải quyết chế độ khi chưa gộp sổ. Do vậy, NLĐ nào chưa gộp sổ thì phải thực hiện gộp sổ. Việc gộp sổ có thể do NLĐ tự làm hoặc DN làm thay. Trong quá trình gộp sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược cho NLĐ, nếu phát hiện trường hợp đóng trùng, cơ quan kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thoái thu và sẽ chuyển khoản trực tiếp cho NLĐ, không thực hiện chi trả tiền mặt. Do vậy, khi kê khai hồ sơ, NLĐ phải ghi số tài khoản vào hồ sơ (mẫu TK1) để cơ quan kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thực hiện việc hoàn trả.

Liên quan vấn đề quyền lợi NLĐ giải quyết thế nào khi trong quá trình tham gia có thời gian chưa chốt sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược, bà Phan Thị Mai cho hay đối với trường hợp sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược chưa chốt vẫn có thể tiếp tục tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược ở đơn vị mới. Tuy nhiên, khi NLĐ nghỉ việc và trong quá trình tham gia có khoảng thời gian chưa được chốt sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thì cơ quan kèo nhà cái tỷ lệ cá cược sẽ không thể chốt toàn bộ quá trình đóng để giải quyết các chế độ cho NLĐ.

Vậy nên, NLĐ phải yêu cầu nơi chưa chốt sổ thực hiện việc chốt sổ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược. Riêng đối với các trường hợp DN đang nợ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thì cơ quan kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thực hiện chốt sổ theo nguyên tắc thời gian tham gia thực tế đến đâu, chốt sổ đến đó. Sau khi DN khắc phục nợ, cơ quan kèo nhà cái tỷ lệ cá cược sẽ bổ sung quá trình tham gia cho NLĐ.

Người lao động làm thủ tục tại kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP HCM

Có hợp đồng là phải tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược

Một trong những vấn đề khiến nhiều DN lúng túng trong quá trình thực hiệnchính sách kèo nhà cái tỷ lệ cá cượclà có phải tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược đối với NLĐ trong thời gian thử việc; NLĐ ký các loại hợp đồng khoán việc, cộng tác viên, làm việc không trọn thời gian... cũng như mức lương căn cứ đóng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược (nếu có) đối với các đối tượng này.

Đại diện Công ty TNHH Sacom - Chíp Sáng (TP Thủ Đức, TP HCM) đặt câu hỏi: "DN có phải đóng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược cho NLĐ được thuê khoán làm công việc sửa chữa, kiểm tra máy tính, mạng khi có phát sinh; thời gian làm việc linh hoạt (chỉ vài ngày trong tháng), tiền thuê hằng tháng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không?".

Theo kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP HCM, Bộ Luật Lao động có quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là HĐLĐ.

Như vậy, nếu DN ký kết hợp đồng với các tên gọi khác nhau nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là HĐLĐ và phải đóng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược bắt buộc. Do đó, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm xác định rõ loại hợp đồng giao kết với NLĐ có phải là HĐLĐ không để giao kết và tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược theo quy định (nếu ký HĐLĐ thời hạn từ 1 tháng trở lên).

Bên cạnh đó, theo quy định hiện hành, mức lương đóng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược cho NLĐ thấp nhất là bằng mức lương tối thiểu vùng. Cho nên, dù lương thực tế trả thấp hơn lương tối thiểu vùng, DN vẫn phải đóng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược theo đúng quy định.

Cũng theo kèo nhà cái tỷ lệ cá cược TP HCM, trong thời gian thử việc, NLĐ không thuộc đối tượng tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược bắt buộc. Tuy nhiên, trong trường hợp DN thực hiện ký gộp chung HĐLĐ với hợp đồng thử việc thì cần có thỏa thuận rõ các mốc thời gian thử việc, thời gian trở thành chính thức trong HĐLĐ để làm căn cứ tham gia kèo nhà cái tỷ lệ cá cược cho NLĐ. Trường hợp không phân định rõ các mốc thời gian, có khả năng DN sẽ phải đóng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược cho cả thời gian thử việc vì cơ quan kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thu kèo nhà cái tỷ lệ cá cược căn cứ trên HĐLĐ.