tỷ lệ cá cược kèo nhà cái xử như vậy sao hội nhập!

Theo thông báo của công ty trước khi nghỉ Tết, mùng 8 tháng giêng là thời hạn CN trở lại làm việc. Đến hẹn, thấy CN tập trung đầy đủ, bangiám đốc công tymừng ra mặt. Thế nhưng, niềm vui ấy chẳng được bao lâu khi một nhóm CN đưa ra “yêu sách” chỉ làm 2 giờ, sau đó ra về vì… chưa bắt nhịp với công việc. Ban đầu,cán bộ quản lýtưởng họ nói cho vui nên không để ý. Đến khi chứng kiến nhóm CN nói trên tự ý đóng cầu dao điện và ra về thì té ngửa. Dù được thuyết phục, nhóm CN vẫn bất chấp, phớt lờ khuyên nhủ của lãnh đạo DN khiến tình hình căng thẳng.Cơ quan chức năngđịa phương xuống vận động cũng không ăn thua, thậm chí còn bị nhóm CN này gây khó dễ. Phải đến khi giám đốc công ty “dọa” sẽkỷ luật tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độngthì họ mới chịu quay trở lại làm việc. “Biết sai mà vẫn không nhận lỗi, lại còn tùy tiện bỏ việc, hành vi này rất đáng phê phán. Nếu khách hàng biết chuyện thì uy tín DN sẽ bị ảnh hưởng, lúc đó đời sống việc làm của CN có được bảo đảm?” - ông Nghĩa ngán ngẩm.

Chuyện xảy ra ở công ty ông Nghĩa không phải hiếm. Ở một số DN, hiện tượng CN “phá rào”, vi phạmnội quy tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động, thiếu tác phong công nghiệp và có những đòi hỏi vô lý đã gây không ít khó khăn cho công tác điều hành quản lý của DN. Gần đây nhất, chỉ vì bất đồng ý kiến với tổ trưởng mà nhóm CN ở một DN có vốnđầu tư nước ngoài(chuyên sản xuất ba lô, túi xách) đã trả đũa bằng cách dùng vật nhọn hủy hoại sản phẩm khiến DN bị thiệt hại khá nặng,mất uy tínvới đối tác. Kiểu hành xử bột phát ấy ở một bộ phận CN không chỉ gây khó khăn chongười điều hànhmà còn làm ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu DN.

“Làm cho DN mất uy tín từ những hành động thiếu suy nghĩ đồng nghĩa với việc CN tự đá đổ chén cơm của mình. Sắp tới, nếuthị trường tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độngtrong nước mở cửa vớitỷ lệ cá cược kèo nhà cái động nước ngoài, đòi hỏi tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động trong nước phải nâng caokỹ năng nghề, đặc biệt là rèn giũa tác phong công nghiệp. Hành xử nông nổi và tùy tiện, thử hỏi họ sẽ hội nhập và cạnh tranh như thế nào?” - ông Hoàng Văn Bình, Giám đốc Công ty Thăng Bình (quận Bình Tân, TP HCM), bày tỏ.

Việc Việt Nam ký Hiệp địnhĐối tác xuyên Thái Bình Dương(TPP) mở ra rất nhiều cơ hội việc làm,cải thiện thu nhậpchongười tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động(NLĐ). Do vậy, theoông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịchTổng LĐLĐ Việt Nam, để thích ứng với hoàn cảnh, bản thân NLĐ phải biết nâng cao hiểu biết về pháp luật và hành xử có trách nhiệm trongquan hệ tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động. “Ứng xử trách nhiệm với nơi làm việc là cách tốt nhất để NLĐ giữ gìnhình ảnh đẹpvà tạo niềm tin cho ngườisử dụng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động. Đó cũng làđiều kiện cầnđể DN ổn định việc làm, thu nhập cho bản thân trong bối cảnh hội nhập” - ông Chính bày tỏ.