Bộ kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp (DN) đưakèo nhà cái tỷ lệ cá cược động giúp việc gia đình(GVGĐ) sangẢ Rập Saudichấn chỉnh ngay các sai phạm về tuyển chọn, đào tạo,cung ứng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động. Yêu cầu này xuất phát từ tình hình vi phạm hoạt động đưa kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động GVGĐ sang Ả Rập Saudi xảy ra khá phổ biến trong các DNxuất khẩu kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động(XKLĐ).
Không được làm bậy!
Hiện có gần 20.000kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động Việt Namlàm việc tại Ả Rập Saudi, trong đó khoảng 5.000kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động nữlàm GVGĐ. Việc Việt Nam kýthỏa thuận hợp táccung ứng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động GVGĐ với Ả Rập Saudi vào tháng 9-2014 đã mở đường cho DN đưa nhiều kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động nữ sang đây. Hiện có trên 50 DN tham gia khai thác thị trường này.
Để hạn chế tình trạng làm ẩu,ký kết hợp đồngtràn lan với môi giới Ả Rập Saudi xảy ra nhiều trongthời gian qua, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu mỗi DN chỉ được ký kết hợp đồng với tối đa 3công ty môi giới. Đồng thời phải tuyển dụng đúng đối tượng kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động, đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài; không được tuyển người trên 47 tuổi (thực tế có trường hợp tuyển cả người đếntuổi nghỉ hưu).
Bên cạnh đó, việc ký kết hợp đồng với công ty môi giới phải bảo đảm mứclương tối thiểu1.300 SAR/tháng (khoảng 7,5 triệu đồng). Vềđiều kiện làm việc, người kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động(NLĐ) phải được chủ sử dụng trảchi phí đào tạovà xuất cảnh; được cung cấp ăn, ở miễn phí; thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm,chăm sóc y tế. NLĐ còn phải được tự do liên lạc với gia đình,cơ quan chức năngkhi cần thiết. Toàn bộ những cam kết về việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc,chế độ phúc lợiphải ghi rõ trong hợp đồng ký kết giữa DN với NLĐ và chỉ khi hợp đồng này được cơ quan chức năng (Cục Quản lý kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động ngoài nước - Dolab) thẩm định thì DN mới được phép tuyển chọn kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động.
Cũng theo chỉ đạo của Bộ LĐ-TB-XH, các DN phải cócơ sở đào tạokèo nhà cái tỷ lệ cá cược động GVGĐ, thực hiện đúng quy định vềđào tạo kỹ năngcũng nhưdạy ngoại ngữcho NLĐ. Về quản lý kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động, DN nào đưa trên 300 kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động GVGĐ sang Ả Rập Saudi thì phải cử cán bộ sang quản lý (cứ mỗi công ty môi giới nhận kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động phải có 1 cán bộ). Những người này phải thường xuyên theo dõi, phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh liên quan đến NLĐ.
Có bớt bát nháo?
Đây là câu hỏi khó đối với Bộ LĐ-TB-XH khi thực hiện các biện pháp chấn chỉnh việc đưa kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động GVGĐ sang Ả Rập Saudi bởi thời gian qua, tình trạng vi phạm xảy ra khá phổ biến. Theo thống kê, từ năm 2014 đến nay có gần 100 vụ việc liên quan đếntranh chấp kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động, rủi ro của NLĐ ở thị trường này.
Số lượng đơn thư khiếu nại do Dolab tiếp nhận từ đầu năm đến nay cũng có hàng chục vụ. Trong đó, qua kiểm tra, xác minh, hàng loạt DN bị cơ quan này xử phạt. Riêng trong tháng 11-2015, ít nhất có 3 DN bị xử lý. Cụ thể, ngày 13-11, Dolab ra văn bản tạm dừng đưa kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động GVGĐ sang Ả Rập Saudi thời hạn 3 tháng đối với Công ty CP XKLĐ và Thương mại Bảo Việt (Taylo), Công ty CP Quốc tế Nhật Minh (Namico) và Công ty CP Dịch vụ XKLĐ và Chuyên gia Thanh Hóa (Leesco). Cả 3 DN này vi phạm các hoạt động tuyển chọn, đào tạo, chậmgiải quyết quyền lợicho NLĐ, để khiếu nại kéo dài. Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Doãn Mậu Diệp cho rằng việc chấn chỉnh,xử lý nghiêmcác vi phạm ở thị trường này phải làm cho bằng được. Điều này nhằmbảo vệ quyền lợi NLĐcũng như duy trì, mở rộng quan hệhợp tác kèo nhà cái tỷ lệ cá cược độngvới Ả Rập Saudi.
Liên quan đến việc một số DN chậmgiải quyết khiếu nại, để tranh chấp kéo dài, lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu khi xảy ra những trường hợp này, DN phải kiểm tra, xác minh, trong vòng 5 ngày phải có phương án xử lý và chậm nhất trong thời gian 45 ngày phải giải quyết xong. Ngoài xử phạt theo quy định, DN nào chậm trễ giải quyết khiếu nại sẽ bị đình chỉ hợp đồng.
Chấn chỉnh việc đưa thực tập sinh sang Nhật Bản
Bộ LĐ-TB-XH cũng vừa có văn bản yêu cầu DN XKLĐ chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản. Theo đó, DN chỉ được phép tuyển chọn và đào tạo thực tập sinh sau khi hợp đồng đăng ký được Dolab cho phép thực hiện. Về thu phí, DN không được thu quá số tiền tương ứng 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm, 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm. Đối với chi phí đào tạo tiếng Nhật, mức thu tối đa là 5.900.000 đồng/khóa, tương ứng với thời lượng học 520 tiết.
Liên quan đến tình hình kèo nhà cái tỷ lệ cá cược động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp, Bộ LĐ-TB-XH cho biết sẽ tạm đình chỉ hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản trong thời hạn 90 ngày đối với DN có tỉ lệ thực tập sinh bỏ hợp đồng trên 5%.
Bình luận(0)