tỷ lệ kèo nhà cái hôm nayTăng lương chưa chắc giữ được nhân sự giỏi

Theo Vietnam Works, việcgiữ chântỷ lệ kèo nhà cái hôm nay tài là một vấn đề phức tạp. Trong nhiều trường hợp, các chiến lược giữ chân cổ điển không còn hiệu quả nữa và các giải pháp mới, khi được triển khai không chính xác, có thể làm cho vấn đề trở nên tồi tệ hơn.

Hãy cùng xem xét một số thách thức lớn nhất trong việc giữ chân người tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay động khiến team nhân sự khó chịu và có cách gì để họ có thể vượt qua chúng.

Tiền không thể mua được hạnh phúc

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể thay thế chương trình giữ chân người tài bằng một cỗ máy cho phép tất cả tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên có nguy cơ giữ rồi đi được tăng lương 10%. Điều đó có giải quyết được các vấn đề về giữ họ ở lại không?

Không. Sự thật là đối với nhiều tổ chức, việc tăng lương hoặc đưa ra các đề nghị cạnh tranh là không đủ để giữ tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên giỏi lâu dài.

Đó là bởi vì không phải tất cả người tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay động đều chủ yếu làm việc vì tiền. Một nghiên cứu cho thấy rằng ít hơn một nửa số nhân viên sẽ rời bỏ công việc hiện tại của họ để được tăng lương 10% ở một nơi khác.
Ngoài ra, một số người nhất định ít có khả năng bị thúc đẩy bằng tiền hơn những người khác; trong một cuộc khảo sát từ LinkedIn, 86% thế hệ millennials cho biết họ sẽ xem xét giảm lương để làm việc tại một công ty có sứ mệnh và giá trị mà họ đồng ý theo đuổi.

Với nguồn lực hạn chế, để cải thiện tỉ lệ giữ chân, các nhà lãnh đạo tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay sự nên cân nhắc liệu việc tăng lương thưởng có thực sự là chiến lược tốt nhất để đầu tư hay không. Số tiền đó có thể nên được sử dụng để cải thiện lợi ích, chương trình phát triển hoặc văn hóa công ty tốt hơn.

Văn hóa không thể bị ép buộc

Những người đi làm đánh giá văn hóa công ty của họ kém sẽ có khả năng bỏ đi trong vòng một năm cao hơn 24% so với những người đánh giá cao văn hóa công ty của họ.

Vậy nên, văn hóa rất quan trọng. Có những chiến lược đã được chứng minh có thể cải thiện văn hóa, chẳng hạn như sự công nhận của đồng nghiệp, thúc đẩy phản hồi chân thực từ tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên và thêm các hoạt động thú vị vào nơi làm việc. Thế vấn đề là gì?

Một thành phần chính của văn hóa công ty là tính xác thực. Việc triển khai chương trình công nhận đồng nghiệp hoặc tổ chức sinh nhật tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên có thể giúp ích một chút, nhưng trừ khi có sự ủng hộ của cả lãnh đạo và tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên. Khả năng giữ chân tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên tốt dựa vào văn hóa công ty tuyệt vời và điều đó bắt đầu từ phía trên. Nếu các nhà lãnh đạo không thể tuân thủ các giá trị cốt lõi của công ty, thì tất cả các tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên bên dưới sẽ không giúp được gì.

Bắt đầu với khả năng lãnh đạo tuyệt vời

Về chủ đề đó, khó có thể phóng đại ảnh hưởng của khả năng lãnh đạo đối với việc duy trì đội ngũ. Gần một nửa số tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên nói rằng họ đã bỏ việc vì một người quản lý tồi, hay hiệu suất kém của người giám sát khiến tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên có khả năng bỏ việc cao gấp bốn lần.

Đối với các chuyên gia nhân sự, đây có thể là một điều khó can thiệp. Nhân sự không phải lúc nào cũng có quyền kiểm soát trực tiếp đối với hiệu suất của người quản lý. Tuy nhiên, điều họ có thể giúp là chia sẻ phản hồi của người tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay động với quản lý trực tiếp.

Phản hồi hai chiều là một công cụ tuyệt vời để cải thiện khả năng giữ chân nhân viên. Những người tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay động không cảm thấy thoải mái khi đưa ra phản hồi về cấp trên của họ sẽ có khả năng tiếp tục làm việc thấp hơn 16%. Các công cụ cung cấp phản hồi ẩn danh có thể giúp giải quyết vấn đề này.

Không phải lúc nào cũng có "chỗ" ở phía trên kia

Một trong những yếu tố góp phần lớn nhất khiến tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên nghỉ việc là thiếu cơ hội thăng tiến. Những tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên cảm thấy họ đang tiến bộ trong sự nghiệp có khả năng ở lại làm việc cao hơn 20%. Ngoài ra, 70% tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên cho biết họ muốn rời công ty để tìm kiếm sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Điều này thể hiện một thách thức lớn trong việc giữ chân tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên. Bạn không thể thăng chức cho tất cả mọi người và không phải lúc nào cũng có sẵn các vị trí cho tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên sẵn sàng thăng tiến. Một chiến lược để khắc phục khoảng cách này là bù đắp sự thiếu hụt cơ hội việc làm bằng các cơ hội được đào tạo chuyên môn và phát triển nghề nghiệp.

Đối với nhiều người đi làm có động lực thăng tiến, việc leo lên bậc tiếp của chiếc thang sự nghiệp cũng giống như việc nhận được bằng cấp hoặc chứng chỉ nâng cao. Khi các vị trí cấp trên khả dụng, tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên sẽ càng sẵn sàng để thành công hơn.

Tóm lại, ngân sách bổ sung không thể giải quyết mọi thách thức trong việc giữ chân tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên. Chìa khóa của một chương trình duy trì tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên hiệu quả và bền vững là có cái nhìn tổng thể và đầu tư vào những điều mà tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay viên quan tâm nhất.