Vụ cấm cửa "người Cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia" (*): Quan tòa xử gì kỳ cục vậy!

"Người Cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia cũng có quyền bình đẳng như baongười Việt Namkhác, vì lý do gì mà công ty không cho tôi tuyển dụng? Họ mắc tội tình gì? Nếu ai đó là người Cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia thì sẽ nghĩ thế nào? Sự việc đau lòng là chính phía công ty đã mạnh dạn giao tài liệu này cho tòa án cấp sơ thẩm để làm chứng cứ vi phạm của tôi và đã được tòa án chấp nhận". Anh Nguyễn Đức Dũng, nhân viên phụ trách tuyển dụng của Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét (tỉnh Bình Dương) cho biết như vậy.

Dám cãi hả? Xử liền...

Anh Dũng bị công tyxử lý kỷ luậtvì đã tuyển dụng một số tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động người Cà Mau. Điều nàyvi phạm chỉ thị của cấp trên là "không được tuyển dụng đối tượng ở nhữngkhu vực nhạy cảm...” (trích biên bản xử lý kỷ luật ngày 27-9-2013). Cụ thể, khu vực nhạy cảm theo “chỉ thị của cấp trên” trong các văn bản được ban hành đó là những người đến từtỉnh Cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia. Cũng trong biên bản xử lý kỷ luật anh Nguyễn Đức Dũng, công ty quy kết việc làm này của anh Dũng đã “dẫn đến những hậu quả:trộm cắp tài sảncông ty, mua bán sử dụngchất gây nghiện".

Lãnh đạo Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét cho rằng với sai phạm đó anh Dũng phải bị xử lý kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng nhưng xét thấy đây là vi phạm lần đầu và mức độ thiệt hại do các hành vi nêu trên gây ra là không đáng kể nên giảm nhẹ hình thức xử lý xuống thành khiển trách bằng văn bản! Nhiều công nhân cho biết tình trạng trộm cắp, mua bán sử dụng chất gây nghiện hay những hành vi vi phạm khác xảy ra trong công nhân đến từ nhiều địa phương chứ đâu riêng gì những “người Cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia”.

Sau khi bị xử lý kỷ luật, anh Dũng làmđơn khiếu nạigởitổng giám đốcyêu cầu xem xét lại nhưng không được giải quyết nên đã gởi đơn khiếu nại lênBan Quản lýKCN VSIP yêu cầu xem xét. Trong khi vụ việc đang chờ giải quyết thì công ty ra quyết định điều chuyển anh Dũng từ nhân viên tuyển dụng sang làm nhân viên hỗ trợ hành chính. Bị đột ngộtđiều chuyển công việc, anh Dũng phản ứng thì trong hai ngày 2-11-2013 và 6-11-2013, khi anh Dũng đang làm việc thì công ty cho 4nhân viên bảo vệđến "khiêng" anh Dũng ra xe, áp giải từ cuối xưởng lên đầu xưởng (khoảng cách gần 400m) vì anh Dũng "từ chối lên văn phòng để họp".

Anh Nguyễn Đức Dũng bị nhân viên bảo vệ "áp giải" khỏi nơi làm việc

Anh Dũng bức xúc: “Họ khiêng bổng tôi lên rồi áp giải còn hơn cả tội phạm trước mắt nhiều người. Điều này là một sự xúc phạm thô bạo danh dự, nhân phẩm củangười tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động”. Anh Dũng đã khởi kiện công ty ra tòa yêu cầuthu hồi quyết địnhkỷ luật, bồi thường tổn thất tinh thần, danh dự, uy tín và công khai xin lỗi vì hành vi cưỡng bức tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động.

Tòa đồng tình với quy định sai trái?

Sau nhiều lần yêu cầu bổ sung rồi... trả lại đơn kiện vì cho rằng không thuộc thẩm quyền giải quyết, cuối cùng TAND Thành phốThủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương cũng nhận ra vụ việc thuộc... thẩm quyền của mình và thụ lý.

Trong quá trình tòa án thụ lý, xét xử vụ kiện, để chứng minh việc xử lý kỷ luật của mình là đúng, đại diện Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đã cung cấp cho tòa án nhiều chứng cứ liên quan đến việc anh Dũng không chấp hành mệnh lệnh của cấp trên. Theo đó, mệnh lệnh của cấp trên trong hàng loạt văn bản là "khôngtuyển tỷ lệ kèo nhà cái malaysia độngngười Cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia", "không tuyển công nhân người cà tỷ lệ kèo nhà cái malaysia"...

Đáng nói, những văn bản, chỉ thị về việc kỳ thị,phân biệt đối xửtrong tuyển dụng và sử dụng tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động của Công ty TNHH Gỗ Hoa Nét đã đượchội đồng xét xửsơ thẩm của TAND Thành phố Thủ Dầu Một dùng làm căn cứ chủ yếu để cho rằng việcxử lý kỷ luật tỷ lệ kèo nhà cái malaysia độngcủa công ty là đúng pháp luật; đồng thời bác yêu cầu khởi kiện của anh Nguyễn Đức Dũng.

Bản án số 03/2014/LĐ-ST ngày 29-8-2014 của TAND TP Thủ Dầu Một, nêu rõ: "Qua xem xét nội dung các thư điện tử và 7 tờthông tin ứng viêndo bị đơn cung cấp, có đủ cơ sở chứng minh ông Dũng có vi phạm, không chấp hành thỉ thị của cấp trên về việc tuyển dụng công nhân... Do đó không có căn cứ chấp nhận yêu cầu của ông Dũng buộc công ty thu hồi quyết định kỷ luật".

Đối với yêu cầu bồi dưỡng tổn thất về tinh thần, danh dự, uy tín vì hành vi cưỡng bức tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động của công ty đối với anh Dũng, HĐXX cho rằng: "Hành vi trên của các nhân viên bảo vệ là không phù hợp pháp luật, có dấu hiệu của hành vi cưỡng bức tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động, tuy nhiên hành vi này chưa đến mức nghiêm trọng xuất phát từ nguyên nhân ông Dũng không chấp hành quyết định điều chuyển công việc của công ty... Ông Dũng cũng không chứng minh được tổn thất danh dự, uy tín như thế nào nên không có căn cứ để tòa chấp nhận". Nhận xét của tòa đã đẩy khó khăn, thiệt thòi về phía người tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động vì làm sao có thể định lượng tổn thất danh dự và uy tín của một hành vi?

Ông Chương Dương Dũng, đại diện hợp pháp của anh Nguyễn Đức Dũng trước tòa cho biết tại mục 2, điểm b, điều 5Bộ Luật tỷ lệ kèo nhà cái malaysia độngquy định rõ nghĩa vụ của người tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động là chấp hànhkỷ luật tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động, nội quy tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động, tuân theo sự điều hành hợp pháp củangười sử dụngtỷ lệ kèo nhà cái malaysia động. Ở đây, chỉ thị phân biệt đối xử vùng miền trong tuyển dụng đối với tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động là người Cà Mau của Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét làbất hợp pháp, tại sao TAND TP Thủ Dầu Một không tuyên hủy quy địnhtrái pháp luậtnày; trái lại còn dùng làm căn cứ để bác yêu cầu chính đáng, hợp pháp của người tỷ lệ kèo nhà cái malaysia động; cũng có nghĩa là đồng tình, công nhận hành vi phân biệt đối xử, điều mà pháp luật nghiêm cấm!

Câu trả lời dành chophiên xét xửphúc thẩm sắp tới củaTAND tỉnh Bình Dương.

(*) Xem Báo Người tỷ lệ kèo nhà cái malaysia Động Online ngày 8-11-2014