tỷ lệ kèo nhà cái malaysiaĐừng để mất oan lương, thưởng Tết

Sau khi nghỉ việc vì không thống nhất được điều khoản để tái ký hợp đồng lao động, ông G. (quận Bình Thạnh, TP HCM) đã khởi kiện tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty TNHH P.V (tỉnh Khánh Hòa), đòi tiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ, Tết. Tuy nhiên, sau gần 2 năm khởi kiện, kết quả không như ông G. mong đợi.

Chớ xem thường tiểu tiết

Ông G. làm việc tại tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty TNHH P.V ở vị trí trưởng bộ phận đặt phòng từ tháng 6-2016. Đến tháng 11-2021, ông G. nghỉ việc. Theo ông G., trong thời gian làm việc, ông đã làm thêm tổng cộng 52 ngày vào các dịp lễ, Tết nhưng chưa được tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo quy định, với tổng số tiền hơn 424 triệu đồng.

Tuy nhiên, tại tòa tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty không đồng ý trả cho ông G. số tiền này. Bởi lẽ, theo quy định về việc quản lý ngày tỷ lệ kèo nhà cái malaysia làm việc của tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty, khi đến văn phòng làm việc hay ra về, người lao động (NLĐ) phải sử dụng máy chấm tỷ lệ kèo nhà cái malaysia vân tay. Đặc biệt là trong những ngày nghỉ lễ, Tết, NLĐ càng phải tuân thủ quy định này vì khi đó nhân viên văn phòng được nghỉ, nếu không lưu thông tin trên máy kiểm tra vân tay thì tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty sẽ không có căn cứ để chấm tỷ lệ kèo nhà cái malaysia, tính lương.

Mặc dù ông G. đã được phổ biến quy định và cho rằng có đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm nhưng tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty không nhận được bất kỳ thông tin gì về việc ông đã đến làm việc. Hơn nữa, máy chấm tỷ lệ kèo nhà cái malaysia cũng không ghi nhận dấu vân tay của ông G. và bản thân ông cũng không thể chứng minh số giờ làm thêm nêu trên. Vì vậy, yêu cầu của ông G. là không hợp lý. Đồng ý với lập luận của tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty, tòa án đã bác yêu cầu của ông G.

Cũng khởi kiện tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty về vấn đề lương, thưởng Tết nhưng bà T.T.N.D - nguyên kế toán trưởng một doanh nghiệp (DN) tại quận Tân Bình, TP HCM - lại nhận được kết quả khác. Theo đó, vào tháng 11-2022, tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty đã ra quyết định sa thải bà D. với lý do thường xuyên không chấp hành chỉ thị của tổng giám đốc trong quá trình làm việc. Hậu quả của sự "cứng đầu" này là bà D. không được thưởng Tết dương lịch 2023 và lương tháng 13.

"Trong quá trình làm việc, tôi không vi phạm nội quy, kỷ luật lao động. Nhiều nội dung tỷ lệ kèo nhà cái malaysia việc mà tổng giám đốc yêu cầu tôi thực hiện không có trong điều lệ, nội quy, quy chế của tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty mà chỉ dựa vào ý chí chủ quan của người này. Do không có cơ sở thực hiện nên tôi từ chối. Trình tự xử lý kỷ luật sa thải của DN không đúng quy định. tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty cũng không trả lương, thưởng Tết như quy chế đã ban hành nên tôi khởi kiện" - bà D. cho hay.

Tại phiên xử mới đây, ngoài tuyên hủy quyết định sa thải trái quy định pháp luật, tòa còn tuyên buộc tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty phải trả thưởng Tết dương lịch và lương tháng 13 cho bà D.

Cẩn trọng kẻo thiệt

Gắn bó với tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty hơn 4 năm, giữa tháng 11-2024, ông V.T.L - tỷ lệ kèo nhà cái malaysia nhân cơ khí một tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty tại quận 12, TP HCM - xin nghỉ việc vì lý do cá nhân, báo trước 45 ngày. Thời gian chính thức nghỉ việc của ông L. là ngày 31-12-2024. Căn cứ vào tình hình các năm trước, ông L. nghĩ rằng vẫn sẽ được thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán do có thời gian làm việc trọn năm trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, trong buổi làm việc với phòng nhân sự cách đây ít ngày, ông được thông tin chỉ được thưởng Tết dương lịch 2025 (200.000 đồng) và không được thưởng Tết Nguyên đán do quy chế trả thưởng của DN có sự điều chỉnh. Theo đó, NLĐ chỉ được nhận các khoản thưởng nếu còn làm việc ở tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty tại thời điểm trả thưởng.

Tiền thưởng Tết Nguyên đán tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty dự kiến chuyển khoản cho NLĐ vào ngày 22-1-2025 (thời điểm ông L. không còn làm việc tại tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty), nên không được nhận. "Tôi cống hiến cho tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty cả năm nhưng không được nhận thưởng thì liệu có tỷ lệ kèo nhà cái malaysia bằng? Việc tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty đột ngột thay đổi quy chế thưởng vào dịp cuối năm khiến NLĐ không kịp trở tay có phù hợp quy định pháp luật?" - ông L. băn khoăn.

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, cho hay theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành tỷ lệ kèo nhà cái malaysia việc của NLĐ.

Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và tỷ lệ kèo nhà cái malaysia bố tỷ lệ kèo nhà cái malaysia khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ (tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở). Với quy định trên, việc thưởng hay không thưởng; hình thức thưởng và mức thưởng thế nào, thời điểm chi trả ra sao… tùy thuộc gần như hoàn toàn vào NSDLĐ. Do đó, NLĐ cần bám sát quy chế trả thưởng của đơn vị để tránh thiệt hại quyền lợi như trường hợp trên.

Theo các chuyên gia lao động, một trong những yếu tố quan trọng thường được NSDLĐ căn cứ để xây dựng quy chế thưởng là mức độ hoàn thành tỷ lệ kèo nhà cái malaysia việc và ý thức tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động của NLĐ. Vì thế, để không bị mất thưởng, NLĐ phải chú ý không để vi phạm pháp luật, quy định của tỷ lệ kèo nhà cái malaysia ty… nhằm tránh rơi vào các trường hợp bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời điểm năm hết Tết đến.