Do đó, doanh nghiệp có thể tự soạn thảo thông báo nghỉbãocho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ bão cần nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ...
Căn cứ Điều 99Bộ Luật tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động 2019 quy định như sau:
Người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động phải nghỉ việc, ngừng việc do bão thì vẫn được công ty trả lương
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phảiXôn xao clip tỷ lệ cá cược, người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động thì người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động;
2. Nếu do lỗi của người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động thì người đó không được trả lương; những người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo đó,người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái độngphải nghỉ việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được trả lương theo quy định.
Như vậy người tỷ lệ cá cược kèo nhà cái động phải nghỉ việc, ngừng việc dobão thì vẫn được công ty trả lương, cụ thể:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống:Một huyện ở TP HCM chi 200ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bình luận(0)